Прокурор Татьяна Полежаева рассказала, берут ли зумеров в надзорные органы
Кандидаты на должность в прокуратуре проходят серьезный отбор
Фото Дмитрия Куткина (Вечерний Челябинск)
18 декабря прокуратуре Калининского района исполнилось 55 лет. Признанная по итогам прошлого года лучшей среди крупнейших прокуратур в Челябинской области, она регулярно становится трамплином в карьерном пути многих будущих работников надзорного ведомства.
Татьяна Полежаева отметила, что прокуратура Калининского района на протяжении многих лет была кузницей кадров для всего ведомства. В 2025 году на вышестоящие должности было назначено пять человек, а их место в районную прокуратуру пришли молодые перспективные работники. В штате прокуратуры находится сейчас 29 человек, из которых 24 — оперативные работники. Это самая большая прокуратура среди всех прокуратур районного и городского звена.
Полежаева также заметила, что сейчас для кого-то из работников она выступает в роли первого прокурора, и признала, что это действительно большая ответственность — выпустить высокопрофессиональных работников и научить их работать. По ее словам, приходят молодые и перспективные сотрудники, у которых иногда не хватает профессионального опыта, но они обладают важным качеством — желанием показать результат. Для помощи им в прокуратуре создан институт наставничества. Молодой специалист закрепляется за более опытным работником и осваивает все виды прокурорского надзора.
В роли прокурора Полежаева считает своей задачей помочь молодым работникам встроиться в рабочий процесс. Она подчеркнула, что люди приходят из института с малым представлением о настоящей работе прокуратуры. Хотя кто-то из них проходил практику, они все равно не ощущают такой ответственности, как при поручении серьезных дел. Она напомнила, что одно из квалификационных требований к прокурорским работникам — стрессоустойчивость.
Татьяна Полежаева подчеркнула, что на работе важно не только нести ответственность, но и уметь общаться с людьми. Они должны помогать людям и относиться с уважением к их просьбам и проблемам, независимо от того, насколько разные бывают заявители. Полежаева учит этому как молодых работников, так и опытных коллег, подчеркивая важность умения выслушивать заявителей.
По ее словам, в прокуратуре они много делают на своем месте, и она всегда говорит помощникам любить свою работу, радоваться возможности помогать людям, не относиться к ней как к рутине. Она сама придерживается такого же подхода и не требует от сотрудников ничего, чего не делает сама.
Отвечая на вопрос о разрыве поколений, Полежаева сообщила, что их работники проходят серьезный отбор, который включает психологическое и интеллектуальное тестирование.
«Наши работники проходят очень серьезный отбор, включающий психологическое и интеллектуальное тестирование. И есть требования, которым они должны соответствовать. Поэтому, как называется, «зумеров» у нас нет», - подчеркивает прокурор.
По ее наблюдениям, новые работники более продвинуты в техническом плане, особенно в вопросах, связанных с программным обеспечением и взаимодействием с техникой. У них больше опыта в этих областях, поскольку современные вузы акцентируют на этом внимание в своей подготовке. Она вспомнила, что когда она начинала работать, у них были печатные машинки, и многие вещи писались от руки, включая приговоры.
Полежаева отметила, что новички приходят перспективные, это выпускники вузов, среди которых есть и целевики. При поступлении они тоже проходили серьезный отбор, и у них очень высокие баллы по ЕГЭ.
«Конечно, их еще многому надо учить, и мы этим занимается. Ведь хочется выпускать из-под крыла высокопрофессиональных специалистов», - подчеркнула Татьяна Полежаева.
