Почти половина соискателей Урала изучают руководителя до трудоустройства
Как влияет имидж будущего начальника на выбор кандидата, показал недавний опрос.
Фото Дмитрия Куткина (Вечерний Челябинск)
Почти каждый второй соискатель на Урале изучает публичный статус топ-менеджмента компании ещё до того, как согласиться на работу. Для 33% опрошенных открытость руководства формирует доверие к работодателю, а для 12% — даже чувство гордости. Об этом свидетельствуют данные сервиса HH.RU.
https://max.ru/channel_polit74
48% специалистов признались, что информация о будущем начальнике вдохновляет их и помогает понять, как в команде принято общаться, ставить задачи и оценивать результаты. Если же о руководителе ничего не известно, это часто воспринимается как тревожный сигнал. При этом прозрачность фигуры лидера даёт бизнесу серьёзные преимущества. 54% опрошенных считают, что это помогает привлекать партнёров, 51% — укреплять доверие клиентов, а 43% — находить сильных специалистов.
Однако яркий медийный образ — только кредит доверия. После выхода на работу сотрудник сравнивает ожидания с реальностью. И здесь важны отзывы коллег. Среди негативных сигналов о руководителях чаще всего встречается агрессия — в 13,3% отзывов. Но самые опасные для репутации — токсичность, обесценивание, некомпетентность, несправедливость и фаворитизм. Там, где есть эти маркеры, о готовности уволиться заявляют более 80% сотрудников, а готовность рекомендовать работодателя падает до 11–25%.
В свою очередь, специалисты рынка труда советуют компаниям внимательно следить не только за внешним имиджем первых лиц, но и за реальной атмосферой внутри команд.
.jpg)
