Политолог Лукин объяснил, для чего увеличивать зарплаты чиновникам

На сегодняшний день государственная и муниципальная служба является не особенно привлекательной для образованных и амбициозных людей.

Фото Дмитрия Куткина (Вечерний Челябинск)

В России необходимо установить меритократию, когда у власти находятся наиболее способные люди, независимо от их социального происхождения и финансового уровня. Об том, как достичь меритократии, корреспонденту Полит74 рассказал доцент кафедры государственного управления, правового обеспечения государственной и муниципальной службы Челябинского филиала РАНХиГС Анатолий Лукин.

— Нужно существенно увеличить размер денежного содержания служащих. Для обывателя это может показаться странным, но есть мировой опыт. Например, Сингапур: где была разорванная в клочья экономика в середине прошлого века, коррупция невероятных масштабов и нищета населения. Приходит к власти Ли Куан Ю и проводит целый комплекс мер по реформированию системы управления. Одна из них – увеличение зарплаты чиновников.

Мы хотим собрать на службе лучших? Тогда самым лучшим нужно и платить соответствующе. А как можно платить? Просто по факту занятия должности? Есть такая технология как оплата деятельности госслужащих на основе достижения ими ключевых показателей результативности деятельности. Там, где это работает – это фантастика! У нас, к сожалению, она не везде в полной мере прижилась. Не потому, что технология плохая, а потому что нарушаются принципы её использования. Например, ключевых показателей в классическом варианте должно быть 5-7, а у нас бывает, по 50 или 70. Кто их вообще запомнит? Они должны быть ключевыми, правильно сформулированными. Нельзя вводить показатель, достижение которого не зависит от служащего в полной мере – это путь к демотивации. Если мы вводим эту технологию, то не должно быть отступлений от неё. Там, где в этой технологии хорошо разобрались, она работает, - уверен специалист.

Второй момент, который отметил политолог, состоит в том, что нужно повысить престиж государственной службы.

- Граждане пока, на мой взгляд, не сильно-то уважают госслужащих. Нужно перестроить саму систему позиционирования служащих в СМИ. Когда у нас пишут про служащих? Когда кого-то поймали на взятке, например. А ведь у нас есть хорошие служащие, их очень много! Но о них мало кто знает. Многие социальные, экономические и политические достижения нашего общества, о которых мы не задумываемся из-за бытовой суеты - результат систематической и профессиональной работы целых когорт государственных служащих, - говорит эксперт.

Политолог считает, что необходимо избежать оттока лучших кадров из органов власти. Как? Теми же средствами, что описаны выше. Плюсом добавить социальные гарантии и перспективы роста.

- Служащий должен понимать, что, если он профессионал, то его будут продвигать. Важно, чтобы служащий не перерос свою должность, не задерживался на ней слишком долго, когда уже готов на большее в своей профессии, потому что человек при этом может перестать развиваться. Это один из ключевых моментов, человек освоил одни функции, ему предлагают более сложную, более интересную работу, с большими возможностями, большей ответственностью, - подчеркнул специалист.