Южноуральские работодатели могут привлекать на лето к работе подростков
Как это сделать грамотно, с точки зрения закона, разъяснили в Контрольно-счетной палате региона.
Фото Дмитрия Куткина (Вечерний Челябинск)
Закон позволяет нанимать на работу подростков в свободное для них время. Однако существует множество нюансов, не соблюдение которых приведет к привлечению ответственности работадателя.
Так, должен быть обязательно заключен трудовой договор. В случае если подростку нет 14 лет, то договор может быть оформлен только с письменного согласия законного опекуна и разрешения органов опеки и попечительства. При этом работы подразумевают выполнение только легкого труда, без испытательного срока, и без материальной ответственности.
Расторгнуть такой договор работодателю можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Определено и время, которое может подросток работать. До 16 лет не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет можно работать, не превышая временный лимит в 35 часов в неделю.
Если же ребенок работу совмещает с учебой, то тут совершенно другие временные отрезки. До 16 лет – 12 часов в неделю, от 16 до 18 – 17,5 часов.
Существует и ряд ограничений: подростки не могут работать на опасных производствах, вахтовым методом, ночью, в выходные или праздники, в религиозных организациях, управлять транспортом, продавать алкоголь или табак, ездить в командировки. В последнем пункте существуют исключения, например, участия в спортивных соревнованиях, концертах или съемках в кино.
