Инициатива Текслера о выравнивании тарифной сетки бюджетников требует срочной реализации
Именно такое мнение озвучивают участники челябинского «Экспертного клуба»
Фото Дмитрия Куткина (Вечерний Челябинск)
Не так давно прошло заседание возглавляемой губернатором Челябинской области комиссии госсовета по направлению «Экономика и финансы». На повестке дня стоял вопрос об индексации заработной платы работников бюджетной сферы. В 2022 году за счёт работы комиссии удалось добиться выделения регионам с низким уровнем бюджетной обеспеченности дополнительных средств на эти цели. На заседании, участие в котором приняли представители федеральных ведомств и регионов Текслер подчеркнул, что субъекты не должны тянуть с решением вопроса до конца года, а выходить на равномерную систему. Члены «Экспертного клуба Челябинской области» прокомментировали инициативы и выступление главы Южного Урала.
Некоторые огрехи в работе цельной системы действительно есть. Не всегда учитывается индивидуальная специфика того или иного учреждения, что приводит к тому, что формируется эффект «средней температуры по больнице», чего необходимо избегать. «Сейчас в регионы выделяются межбюджетные трансферты для поддержания оплаты труда на заявленных уровнях. Но не всегда речь о сумме, часто – о разнице в зарплатах. Почему в этой школе педагог получает столько, а я в своей столько. Почему в этой больнице главврач богатеет, а обычный врач – выживает, хотя в другой больнице иначе. А в итоге средняя заработная плата как «средняя температура по больнице», - отмечает Сергей Буяков, председатель комитета ЗСО Южного Урала по социальной политике.
Также своевременен и призыв Текслера к анализу всей тарифной сетки бюджетников, к индексации всех её величин для избежания перекосов в ней. «Повышение зарплаты до МРОТ не квалифицированным работникам бюджетных учреждений, уравнивает заработную плату с квалифицированными специалистами. Это обесценивает их труд, у людей пропадает желание работать. Хорошо бы, повышая зарплату МРОТникам, пропорционально повышалась зарплата у сотрудников всей бюджетной сферы. Зарплата у бюджетников-основной источник их доходов. Улучшить качество жизни сотрудники могут лишь увеличивая нагрузку на работе, ну и как вариант - поиск другого места работы либо уход из профессии. Вот почему часто эмоциональное выгорание у педагогов, текучка кадров у бухгалтеров, отсутствие желающих работать водителями школьных автобусов. Специалистов, а тем более высоко-квалифицированные кадры, в любой отрасли удержать можно только зарплатой», - говорит Светлана Маклакова, начальник Управления образования Красноармейского муниципального района.
В связи с этим озвученные главой Южного Урала предложения крайне своевременны и требуют незамедлительной реализации. «Предложение Губернатора Челябинской области крайне актуальное и требует незамедлительного воплощения в реальность. Финансовому блоку Правительства РФ совместно с региональными органами необходимо в оперативном порядке организовать взаимодействие по проведению советующего анализа тарифной сетки и средней начисленной заработной платы в бюджетной сфере и доведению дополнительных финансовых средств до региональных бюджетов», - подчёркивает Олег Екимов, председатель федерации профсоюзов Челябинской области.
