Что делать руководителю предприятия, если сотруднику пришла повестка

Фото Юлии Боровиковой (Вечерний Челябинск)

Фото Юлии Боровиковой (Вечерний Челябинск)

Об этом напомнил на встрече с представителями предпринимательского сообщества в региональном отделении партии «Новые люди» в Челябинске Александр Целых - главный юрист юрфирмы «СпецЮст», руководитель Бюро по защите прав предпринимателей и инвесторов организации «Опора России».

Специалист отметил, что повестка из военкомата может прийти гражданину домой, либо по месту работы. Во втором случае работодатель обязан вручить ее работнику и содействовать его явке в военкомат.

– Если первое время с 21 сентября было непонятно, что делать с сотрудником – увольнять или нет, то сейчас уже вышли законы, изменения в трудовой кодекс. Такого сотрудника ни в коем случае нельзя увольнять, но трудовой договор с ним приостанавливается на период прохождения службы, - уточняет юрист.

За мобилизованным работником сохраняется рабочее место, трудовой стаж, по его возвращении трудовой договор возобновляется с сохранением всех льгот и прав. На время отсутствия сотрудника работодатель вправе принять временного работника, заключив срочный договор по аналогии с тем, когда человек уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Какие законы могут принять для поддержки малого бизнеса в связи с мобилизацией Читать далее

- Вносы в различные социальные фонды платить не надо. Сотрудник будет получать денежное довольствие, вполне приличное – рядовой от 150 тысяч рублей, офицеры еще выше. Оплата труда за работником не сохраняется, предприятие или ИП не платит за него налоги, пенсионные взносы, выплаты по социальному и медицинскому страхованию также не осуществляются.

Нужно сделать копию повестки, сохранить ее в материалах личного дела, издать приказ о приостановке трудового договора на период службы работника в рядах Вооруженных сил. Необходимо известить Пенсионный фонд по аналогии с тем, когда трудовой договор прекращается, по специальной форме. С этого момента заканчивается обязанность предприятия начислять взносы на такого работника, - объяснил Александр Целых.

Юрист уточнил, что если сотрудник покинул страну, но ему не приходила повестка – наказание его не ждет. Ответственность возникает, если была вручена повестка или доказано, что человек уклонился от повестки. Если он отсутствовал в России, ему не могли вручить повестку. Однако не исключено, что вручат по возвращению на границе – на многих пунктах поставили временные военкоматы. Если человек получил повестку и продолжил движение, здесь уже есть нарушение.

Многие предприятия уже составили списки «неприкасаемых сотрудников». Эти учреждения относятся к определенному роду деятельности, включенные в четыре категории. Среди них «айтишники», работающие на предприятиях, включенных в реестр Минцифры РФ; сотрудники предприятий связи, в большинстве своем, мобильных операторов; работники предприятий оборонной промышленности и некоторых финансовых организаций.

- В них будет бронь на сотрудников, которые являются особо ценными, без них невозможна деятельность предприятия. По таким сотрудникам уже назначена отсрочка. В отношении иных предприятий других видов деятельности со стороны бизнес-объединения мы направляем такие инициативы, они находятся на стадии рассмотрения, - уточнил Александр Целых.