Челябинцы назвали приоритеты при выборе работы

Главные мотивы соискателей раскрыло социологическое исследование.

Фото Людмилы Ковалевой (из архива Южноуральской панорамы)

Рынок труда в Челябинской области достаточно конкурентная сфера, где работодателям важно понимать, что именно мотивирует соискателей. Согласно недавнего исследования SuperJob, для 61% челябинцев ключевым фактором при выборе работы является высокий уровень оплаты труда, что вполне логично и предсказуемо. На втором же месте оказалась адекватность начальства, которую назвали 36% опрошенных. Замкнула тройку стабильность компании – 27%.

Ещё 23% респондентов обращают внимание на удобное расположение офиса, по 20% на комфортную психологическую атмосферу и перспективы карьерного роста. Замкнула список корпоративная культура, набравшая лишь 4%.

Мужчины чаще называют значимыми зарплату, карьерные перспективы, интересные задачи, личностный рост. Женщины отдают предпочтение работе рядом с домом, комфортной атмосфере в коллективе, эффективности систем управления и адекватности руководства.

Молодёжь до 35 лет больше ориентирована на карьерный рост (32%) и личностное развитие (23%), тогда как для граждан 45+ эти факторы менее важны (12% и 10% соответственно). Старшее поколение ценит стабильность компании (34%), близость работы к дому (31%) и достойный компенсационный пакет (15%). Комфортная атмосфера важнее для сотрудников 35+, а интересные задачи — для тех, кто младше 45 лет.

Уровень дохода также меняет предпочтения. Респонденты с зарплатой до 100 тысяч рублей чаще обращают внимание на расположение офиса, возможность трудиться без вреда для семьи и наличие обучения. Те, кто получает от 100 до 150 тысяч, важнее считают профессиональное развитие и соцпакет. А зарабатывающие свыше 150 тысяч ценят стабильность работодателя, понятные процессы и интересные задачи.