Аграрии и строители Южного Урала претендуют на самые высокие зарплаты

О зарплатах и зарплатных ожиданиях в материале.

Фото Юлии Боровиковой (Вечерний Челябинск)

Аналитики рынка труда изучили зарплатные ожидания жителей Челябинской области по итогам июня. Выяснилось, что самые амбициозные финансовые запросы — у специалистов в сфере сельского хозяйства. Они в среднем рассчитывают на 126,8 тысячи рублей в месяц. Почти столько же хотят получать работники добывающей отрасли — 126,6 тысячи рублей. Замыкает тройку лидеров строительная сфера и недвижимость с показателем 123,5 тысячи рублей.

В пятёрку самых высокооплачиваемых профессиональных областей по сведениям HH.RU также вошли представители высшего и среднего менеджмента, которые претендуют на 118 тысяч рублей, а также специалисты по транспорту и логистике с запросом в 113,5 тысячи рублей. Чуть скромнее аппетиты у производственников (108,6 тыс.), рабочего персонала (106 тыс.) и работников автомобильного бизнеса (100 тыс.). Замыкают десятку стратеги, инвесторы и консультанты (95 тыс.), а также специалисты по закупкам (78,3 тыс.).

Если смотреть на отдельные должности, то самые высокие ожидания у руководителей группа разработки хочет получать почти 200 тысяч рублей, гендиректора — 199,3 тысячи, а IT-директора — 197,6 тысячи. Среди линейных специалистов лидируют геологи (147,9 тыс.), прорабы (140,6 тыс.) и инженеры пусконаладочных работ (134,8 тыс.).

Интересно, что почти каждый второй житель региона — 44% опрошенных — не готов уступать в зарплате даже ради сохранения текущего места или гарантированного трудоустройства. Это говорит о том, что многие специалисты уверены в своей востребованности на рынке. Особенно принципиальны в этом вопросе работники автобизнеса (55%), аграрии (52%), производственники (51%), строители (50%) и топ-менеджеры (49%).

А вот самыми гибкими оказались айтишники — 47% из них согласны пойти на уступки ради офера. Также готовы торговаться специалисты по безопасности (39%), маркетологи и пиарщики (37%), а также работники сферы искусства и медиа (35%). Эксперты отмечают: жёсткость запросов часто связана с дефицитом кадров в отрасли, а готовность к компромиссу — с высокой конкуренцией на рынке труда.