Высокая зарплата и смена руководителя способны сдержать южноуральцев от увольнения

Такой вывод можно сделать, основываясь на исследовании от сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, в котором приняли участие экономически активные челябинцы.

Главным сдерживающим фактором для 38% респондентов Южного Урала стало повышение зарплаты. Еще 20% опрошенных остались бы на работе при условии смены непосредственного руководителям. Остальные же условия повлияли лишь на небольшое количество южноуральцев. Гарантии соблюдения прав сотрудника изменили бы решение об увольнении 9%, повышение в должности – 6%. Для 5% респондентов изменение атмосферы в коллективе станет фактором, сдерживающим на работе и дальше. Отсутствие задержек зарплаты, удобный график, работа ближе к дому устроили бы лишь 3%, 2% и 1% соответственно. Еще 8% опрошенных упоминали отмену обязательной вакцинации от ковида, корпоративное обучение, компенсационный пакет и прочие изменения в условиях труда. При этом для 12% челябинцев ничто не повлияло бы на решение об уходе с работы.

Стоит отметить, что о необходимости смены непосредственного руководителя чаще говорят мужчины, а вот представительницы прекрасного пола выбирают удобный график и соблюдение прав рабочего. О том, что ни один из факторов не способен сдержать от ухода также чаще говорят женщины.