Виртуальный оливье: что думают южноуральцы о переводе корпоративов в онлайн

Новый год еще далеко, однако в сети уже стали появляться различные советы по организации праздника. Так ли устойчива в обществе любовь к шумным вечеринкам, выяснило агентство Полит74.

Организатор праздников советует даже в режиме онлайн не отказываться от традиционного новогоднего антуража. Фото Олега Каргаполова (Вечерний Челябинск)

Как рассказала нашему корреспонденту Марина Фомина, известная ведущая праздников из Челябинска, пока к ней с просьбами о проведении онлайн-корпоративов никто не обращался. Но сама идея очень интересная и перспективная.

- Неизвестно, когда закончится ситуация с локдауном. Возможно, что корпоративы массово перейдут в онлайн-формат. Хорошо это тем, что ни один ведущий не будет привязан к какому-то городу. Если придумать свои интересные фишки, это может стать прибыльным делом, оригинальным, интересным. Как это можно организовать? Самое главное – желание организации сделать такой корпоратив, если большинство сотрудников будут переведены на дистант. При наличии хорошего настроения все происходит легко и просто – нужно выбрать время, которое всех устраивает, нарядные костюмы, возможно, создать интересный фон за спиной. Корпоратив можно организовать в мессенджерах по типу онлайн-конференций. Такой праздник практически ничем от оффлайна не отличается. Разница в том, что вы сидите дома, но смотрите не на сцену, а на экран компьютера.

Новый год немыслим без запаха мандаринов. Фото Олега Каргаполова (Вечерний Челябинск)

Задача ведущего - предложить участникам различные квесты, задания, организовать выступления онлайн-артистов. Ведущий должен направлять праздник в нужное русло, говорить тосты, поднимать настроение, придумывать что-то оригинальное в виде загадок, музыкальных блоков, командных игр, выступлений в стиле стендап или камеди-клаб. Сотрудники могут приготовить для директора песню, спеть ее во время конференции. Вечеринке можно задать тему – например, в стиле 90-х годов или Пионерии, тогда участникам интересно будет отыскать дома соответствующий костюм и оформление. Конечно, празднование корпоратива в онлайн-формате не отменяет наличия на столе новогодних мандаринов и оливье, - уверена Марина Фомина.

Идею о корпоративах-онлайн поддерживают и руководители крупных организаций. В то время, когда даже производственные процессы переводятся в удаленный режим, отменяются массовые мероприятия, устраивать шумные вечеринки нелогично, да и попросту опасно для здоровья.

- Думаю, что в этом году мы снова останемся без традиционных новогодних корпоративов. Считаю, что это правильно. Страшная болезнь сейчас заражает людей сотнями, к сожалению, очень многие умирают. Даже с этической стороны шумные пирушки сейчас – это не нужное. Это время надо просто пережить, пережить порознь, но душой и мыслями всем вместе. Вариант пообщаться накануне Нового года в формате некоего онлайн-общения мне нравится. Это возможность поблагодарить коллег за работу в уходящем тяжелом году, поддержать друг друга и конечно загадать одно большое желание на всех – чтобы болезнь ушла, - говорит руководитель крупнейшего на Урале медиахолдинга «Гранада Пресс» Сергей Филичкин.

СЕРГЕЙ ФИЛИЧКИН: "Загадаем одно желание на всех - чтобы болезнь ушла"

Сами южноуральцы тоже не горят желанием праздновать Новый год в больших коллективах. Некоторые признаются, что участие в таких мероприятиях и раньше было для них не очень приятной повинностью. Так было принято, и не хотелось демонстративно отрываться от коллег. Сейчас для уклонения от корпоративов есть вполне серьезные причины и возможности. Однако есть и те, кому очное общение важно, несмотря ни на что.

- Вспоминая выпускной своей дочери в прошлом году, могу сказать лишь то, что идея дистанционного корпоратива мне не нравится. Это скучно и неинтересно, совершенно не те эмоции, не настоящие что ли... Вспоминаю, как дочь плакала из-за того, что не сможет попрощаться с одноклассниками и учителями, и становится не по себе. Личное общение в реальной жизни ничем не заменить. Да, возможно будет весело, но это не то, - считает Галина Годовикова.

- Я люблю своих коллег, мне нравится с ними общаться в неформальной обстановке. Но корпоратив как раз не то мероприятие, где это возможно. Шум, гам, суета, музыка грохочет – ну какое это общение? Поэтому разговоры больше предпочитаю вести за обедом или за чашечкой кофе вне работы. А корпоративов, если честно, стараюсь избегать, как и любых массовых мероприятий. Не вижу в них смысла и ужасно устаю, - рассказывает Алина Сычинина. – Думаю, что и формат онлайн-корпоратива меня совсем не порадует, но если попросят присоединиться, почему бы и нет.