В Челябинске помогают трудоустроить молодых людей с аутизмом

Уникальным опытом подобной деятельности обменялись в столице Южного Урала. Накануне в Челябинске прошла большая конференция по вопросам и проблемам трудоустройства молодых людей с расстройствами аутистического спектра.

Участие в мероприятии, организатором которого выступила АНО «Звёздный дождь», приняли десятки специалистов, родителей детей с РАС из самых разных регионов России. На площадке конференции они обменялись подходами к трудоустройству молодых людей с аутизмом, которые бы можно было перенимать регионам РФ.

Отметим, что в Челябинской области, как указала Елена Чередникова, начальник отдела программ и мероприятий в сфере занятости населения Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, трудоустроен каждый четвёртый инвалид.

На сегодняшний день из 83 тысяч южноуральцев, имеющих ограниченные возможности здоровья, постоянную работу имеет более 22 тысяч. Есть положительные тенденции и по теме трудоустройства людей с расстройствами аутистического спектра.

И, тем не менее, возможности по расширению подходов и методов есть, и они очень большие. К тому же, специалистам из субъектов России есть чем поделиться по данной теме.

Один из самых известных и самых эффективных проектов по трудоустройству молодых людей с РАС сейчас реализуют в Санкт-Петербурге. За 10 лет удалось довести до «точки выхода» (более полугода на открытом рынке труда без сопровождения) почти тысячу человек.

Как рассказала старший консультант по трудоустройству социальной практики «Работа – «i» проекта «Всё получится!» Александра Брулетова для того, чтобы стать участником проекта, необходимо личное обращение человека. Именно самого будущего благополучателя, а не его родителей, друзей или родственников.

После него с молодым человеком (возраст благополучателей ограничен 35 годами) с ним начинается работа психологов, HR-специалистов, волонтёров, специалистов по профессиональной ориентации.

Благополучателя учат презентовать себя, проходить собеседования, выясняют его навыки и предрасположенности к различным профессиям. Для этого у проекта есть собственные «мастерские», где люди с РАС могут попробовать себя, например, в сортировке крышечек, что помогает определить, насколько скрупулёзен человек.

После этого начинается уже вывод на рынок труда. Сначала, как правило, благополучатель устраивается на испытательный срок в одну из компаний-партнёров проекта. Причём, всё серьёзно: собеседование, определение обязанностей и так далее. И с работодателем, и с будущим работником работает куратор, который помогает обеим сторонам прийти к взаимному пониманию. А далее, при успехе, оформляется и полноценное трудоустройство.

«Благополучатель может обращаться, пока не вышел из нашей целевой аудитории, то есть, пока не приобрёл опыт работы без сопровождения. У нас есть благополучатели, которые могут быть в работе пять лет, поскольку им нужно много поддержки. Но большинство годовых обращений – это новые люди», - добавила руководитель направления «Открытый рынок труда» проекта Наталья Каркавина.

Здесь стоит добавить, что проект, во многом помогает людям с РАС именно познакомиться с рынком труда, так как обращающиеся люди, как правило, либо вообще не имеют опыта трудоустройства или же в негативном ключе.

Участие же в проекте даёт благополучателям возможность не только найти работу, но и получить навыки коммуникации, прохождения собеседования, самопрезентации во время hr-интервью.

Данный проект активно привлекает к сотрудничеству региональные некоммерческие организации. Провайдеры реализуют подобные инициативы уже в более чем 10 субъектов федерации. Буквально недавно, появился провайдер и в Челябинской области. К проекту подключилось АНО «Рука об руку».