В Челябинске нашли оригинальный способ познакомить школьников с профессией строителя

Профессиональной ориентацией в южноуральской столице занимаются, начиная с детского сада.

Вчера, 21 марта, в Челябинске стартовал первый общегородской школьный квиз «Голос будущего». Это профориентационное мероприятие, цель которого – лучше познакомить ребят с востребованными строительными специальностями.

Участники турнира используют для ответов на вопросы интеллектуальной викторины знания из школьной программы, а также показывают навыки работы в команде. Организатором мероприятия является группа «Голос», квиз проходит при поддержке городского Комитета по делам образования.

Всего в рамках интеллектуального турнира запланировано три отборочных тура. Игра состоит из шести раундов по шесть вопросов в каждом. Организаторы отмечают, что от участников не требуется обширных знаний. Нужно умение использовать логику и внимание к мнению других членов команды.

Первый прошел сегодня, следующие два состоятся 12 и 17 апреля. Финальная интеллектуальная битва пройдет 26 апреля. Сегодня на площадке встретились школьники из образовательных учреждений №№ 25, 32, 112, 121, 148, 86, 89, а также учащиеся Образовательного центра №1. В финал интеллектуального турнира выйдут десять сборных – три лидера из каждого тура. Десятую путевку получит команда с самой нестандартной символикой. Ее определят по итогам открытого голосования.

Как рассказал корреспонденту Полит74 Евгений Кочетов, технический директор группы «Голос», крупные компании активно работают над профориентацией потенциальных сотрудников, начиная с детсадовского возраста.

- Для меня это интересное, важное, полезное мероприятие, где можно собрать ребят из разных школ, попытаться донести до них, что уже сейчас важно определиться со своим будущим. Мы информируем, что есть компании, которые уже сейчас заинтересованы в детях, которые вырастут, станут умными, эффективными, и пополнят ряды сотрудников.

Сейчас сложилась не вполне комфортная ситуация на рынке для больших компаний, которым требуется много сотрудников и ресурсов для выполнения своих целей. В том числе и наша компания столкнулась с кадровым голодом. Мешает дистанционная работа, которая отвлекает сотрудников из офисов. Конкуренты в виде больших федеральных компаний из Москвы и Питера жестко «хантят» умных ребят из Челябинска, предлагая им даже фейковые зарплаты. Челябинские компании работают не хуже, но зарплаты не московские. Чем удержать ребят? Наши сотрудники прилагают для этого невероятные усилия.

Мы общаемся со студентами, школьниками, есть проекты, которые работают даже с детсадами. Чтобы завтра можно было выбирать сотрудников, надо сегодня, а то и вчера вдохновить их, замотивировать, вложить в голову мысль, что их будущее - в строительной компании.

Квиз стимулирует на командную работу и лидерство. Школьники проявят свои знания, эрудицию. Думаю, мы найдем интересных людей, а в дальнейшем будем их контролировать, направлять, работать с их родителями, - рассказал Евгений Кочетов.

Елена Петрова, главный специалист отдела обеспечения общего образования Комитета по делам образования рассказала, что компания «Голос» активно включилась в работу по профориентации челябинских школьников с сентября прошлого года.

Специалисты дают возможность детям поучаствовать в первых профессиональных пробах своей отрасли. Ребятам дают возможность встречаться и общаться с архитекторами, программистами, представителями других специальностей.

- Есть экскурсии на бетонный завод, где ребята могут посмотреть, как готовится цементная смесь, получить представление, какие навыки, компетенции им нужны, какие предметы в дальнейшем им необходимо изучать на углубленном уровне. Это и знакомство с рабочими специальностями. На строительную площадку ребят не заводят по технике безопасности, но дают возможность сделать кирпичную кладку. Профессиональная проба имеет очень большое значение. Можно много рассказывать о какой-то профессии, но пока ребенок не попробует руками, он не осознает, что ему интересно. Создать спектр профориентационных проб – одна из наших задач, - рассказала Елена Петрова.

Она сообщила, что образовательные организации города сотрудничают в сфере профессиональной ориентации с 14-ю промышленными предприятиями. На это же направлено участие ребят в федеральном проекте «Билет в будущее». Школьники знакомятся с самыми разными профессиональными отраслями – медициной, инженерным делом, театральным искусством, и многими другими направлениями.

- Мы ежегодно проводим срез, анкетирование по поводу того, определился ли ребенок с профессией. Ежегодно процент определившихся растет, но еще есть, над чем работать. Концепция профориентации «Новые педагогические технологии» разработана в Челябинске с 2018 года. В последнее время на федеральном уровне ставятся глобальные задачи перед образовательной системой и предприятиями. Всем нужны кадры, - резюмировала Елена Петрова.

По итогам первого квиза победителями стали: 1 место - команда «Дела 25» (школа № 25), 2 место - команда «Усы Сталина» (школа №148), 3 место - команда «Три в одном, но не кофе» (школа № 112).