У Челябинских работодателей изменился подход к трудоустройству персонала
Востребованными стали люди старше 50 лет или студенты.
Фото Людмилы Ковалевой (Южноуральская панорама)
Ранее мы уже сообщали, что на Южном Урале падает уровень безработицы, а количество вакансий, напротив, растет. Перевес в сторону увеличивающихся мест для трудоустройства создает массу новых возможностей для соискателей.
По словам начальника главного управления по труду и занятости населения региона Владислава Смирнова, частичная мобилизация также внесла определенные коррективы.
«Востребованными стали лица, старше 50 лет, а также студенты, начиная с третьего курса. Для тех и других открылось, так сказать, профессиональное окно», - рассказывает спикер в ходе прямого эфира в Центре управления регионом. Смирнов подчеркивает, что люди предпенсионного возраста получают возможность стабильного дохода, а молодежь – быстрый карьерный старт и практический опыт.
На сегодня рынок труда предлагает свыше 40 тысяч вакансий. Острая необходимость в инженерах - программистах, арматурщиках, слесарях, врачах и полицейских.
В управлении по труду и занятости региона подчеркнули, что трудоустройство на предприятие – это гарант индексируемой зарплаты и хороших пенсионных накоплений.
