Автор: Анна Соколова

Топ-менеджер ЧМК поделился опытом наставничества

Директор управления по работе с персоналом Челябинского металлургического комбината Денис Сазонтов рассказал об опыте предприятия по развитию наставничества на семинаре-хакатоне «Ставь на будущее».
Топ-менеджер ЧМК поделился опытом наставничества

Фото предоставлено пресс-службой ЧМК

Как сообщает пресс-служба предприятия, семинар проводился областным центром дополнительного образования детей при поддержке министерства образования и науки Челябинской области. Его цель – выявить и поддержать способности и таланты детей и молодёжи, а также вовлечь наставников в эту работу.

- Практика наставничества на ЧМК реализуется ещё с 60-х годов. За вновь прибывшим сотрудником закрепляют двух опытных наставников. Один отвечает за теоретическое обучение, чаще всего это инженерно-технический работник, мастер, начальник участка. Второй отвечает за учебно-практическую часть, чаще всего это старший рабочий, бригадир, - рассказал топ-менеджер предприятия.

Наставники закрепляются за работником для теоретического и практического обучения. Затем ученик сдаёт специальный экзамен. К наставникам предъявляются определенные требования: наличие профильного образования, стаж работы не менее трёх лет, обязательное прохождение курсов бригадиров или мастеров. Важно также умение общаться с людьми.

Денис Сазонтов рассказал, что для школьников старших классов предприятие организует экскурсии на комбинат. Им показывают производство, рассказывают историю завода. После таких экскурсий специалисты завода подбирают заинтересованных ребят, определяют количество целевых мест, с каждым студентом заключают договор. ЧМК сотрудничает со многими учреждениями высшего и среднего образования.