Студенты есть, рабочих нет: южноуральские предприятия страдают от дефицита кадров
На сегодняшний день выпускники школ Челябинской области больше ориентированы на получение рабочих профессий. Конкурс в учебные заведения профтехобразования достаточно высок.
Однако представители власти, промышленности, малого и среднего бизнеса неоднократно подчеркивали, что нехватка людей с рабочими и инженерными специальностями на сегодняшний день является острой проблемой. Опрос агентств по поиску работы показал, что уральские регионы входят в число территорий с наибольшим дефицитом рабочих кадров.
- Последние годы (точнее, десятилетия) «синие воротнички» массово вытеснялись «белыми воротничками». Вытеснялись, прежде всего, из общественного сознания. Как бы власти бойко не говорили о необходимости получения рабочих специальностей, в реальности в тех же уральских регионах материальная база начального и среднего профтехобразования явно не дотягивала до потребностей рынка, серьезных приемных кампаний (громко поддержанных властями) в учебные заведения с рабочими специальностями не проводилось, да и на школьном уровне глубокая и растянутая по времени профориентационная работа с заточкой именно на «синие воротнички» почти не шла. С нами, конечно, можно поспорить – привести в доказательство ошибочности наших рассуждений кучу отчетов и нормативных документов, но результат налицо – рынок прямо сейчас испытывает дефицит рабочих рук. Что говорит либо об отсутствии полноценной политики властей в этом направлении, либо об ее неэффективности, - прокомментировал эту новость телеграм-канал KARLMARKS.
Спикер регионального парламента призывает молодежь учиться на рабочие специальности. Фото Дмитрия Куткина (Вечерний Челябинск)
Эту же мысль подтвердил председатель Законодательного собрания Челябинской области Александр Лазарев, выступая на программе «Большая редакция».
- В преддверие выпускных хотелось бы посоветовать молодежи учиться на инженерные профессии. Если говорить о будущем развитии региона, они наиболее востребованы на всех промышленных предприятиях, малом и среднем бизнесе. Сегодня найти хорошего токаря, сварщика, электрика, слесаря – проблема! Если брать уровень заработных плат, о чем говорят промышленники, и представители малого и среднего бизнеса – средняя зарплата хорошего токаря или сварщика составляет около 100 тысяч рублей, - отметил он.
Об этом же заявляют представители промышленности. Агентство Полит74 запросило комментарий в пресс-службах нескольких предприятий о дефиците кадров. Вот что нам ответила Таисия Кузнецова, специалист управления внешних коммуникаций Департамента корпоративного развития и стратегических коммуникаций ООО «Группа "Магнезит».
- Предприятия Группы Магнезит наряду с другими промышленными компаниями испытывают трудности с обеспечением производства рабочими кадрами и персоналом в целом. Причины этого явления связаны с демографическими тенденциями, а также оттоком персонала в другие отрасли и сферы деятельности. Свои коррективы в организацию труда внесла пандемия – появилась возможность работать удаленно и на другие компании. Молодежь отдает предпочтение работе в Интернете, предполагающей гибкий график занятости, что не может обеспечить производственное предприятие, - отмечает она.
Для решения проблемы дефицита персонала предприятие сотрудничает с высшими и средними профессиональными учебными заведениями, организует на своих площадках практику и стажировку студентов, развивает стипендиальные программы. Организуется обучение профессии, переобучение и переподготовку, «доучивание» на рабочем месте, получение смежных и дополнительных профессий за счет компании. Кроме того, развивается система материальной и нематериальной мотивации, проводится модернизация существующего оборудования, внедряет новые производственные мощности, что позволяет делать рабочие места более современными и прогрессивными. Предприятие сотрудничает с Центром занятости населения, является участником программы по оказанию содействия переселению соотечественников, проживающих за рубежом.
Конкурс на инженерные и технические специальности очень высок. Фото Дмитрия Куткина (Вечерний Челябинск)
- Это совсем неверное утверждение, что ведется неэффективная профориентационная работа со школьниками и уделяется недостаточное внимание со стороны властей к развитию системы профессионального образования. Как раз у нас в области делается упор именно на эту систему. Сейчас конкурс в некоторые колледжи и техникумы выше, чем в вузы. Профобразование не испытывает дефицита в студентах. Ребята сейчас более ориентированы на получение рабочих профессий. Кроме того, возрождаются былые связи работодателя (заказчика профессиональных рабочих рук) и образовательных организаций.
В области уже образованы четыре кластера по программе «Профессиналитет». Профориентационная работа выстраивается системно, начиная с детского сада. У нас проводятся чемпионаты KidSkills и JuniorSkills. Дополнительное образование активно внедряет различные инициативы. Для школьников работает проект «Билет в будущее». Челябинская область активно его развивает. Движение «Молодые профессионалы» - Южный Урал - одно из сильнейших с стране. В нашем регионе программа «Профессионалитет» будет продолжать свое развитие. Планируется расширение образованных кластеров и создание новых. «Металлургию» поддержат ПАО «ММК» и ПАО «ЧТПЗ», «Машиностроение» — Автозавод «Урал». Челябинский радиотехнический техникум планирует стать базовой площадкой для обучения профессиям IT-индустрии, - прокомментировала пресс-секретарь областного министерства образования и науки Светлана Платонова.
Агентство Полит74 решило разобраться, как на сегодняшний день устроена система среднего профессионального образования в регионе, и как ведется профориентационная работа со школьниками. Об этом мы подробно расскажем в наших следующих публикациях.
