При поддержке Гранада Пресс
Автор: Анастасия Стыценко

Смущают ли молодые начальники работников Челябинской области

О том, сколько лет должно быть сотруднику на руководящей должности, рассказали читатели Полит74.

Смущают ли молодые начальники работников Челябинской области

Фото Вячеслава Шишкоедова (Южноуральская панорама)

По результатам на портале SuperJob только 15% опрошенных работают под начальством руководителя младше себя. Еще 30% работают с начальником своего же возраста, а оставшиеся 55%  - с начальством старшего возраста.

Самое интересное, что не все готовы работать под руководством «молодняка». Всего 57% россиян согласны работать там, где начальник будет младше, а вот 12% категорически против молодого начальства.

Главными характеристиками для молодого руководителя назвали лидерские качества, грамотное и вежливое общение с подчиненными, а также мудрость с высокими уровнем интеллекта. Некоторые опрошенные согласны терпеть молодое начальство, если то не будет «докапываться» до своих сотрудников.
Наши читатели поделились своими мыслями на счет молодого начальства и выделили несколько правильных тактик общения со своими сотрудниками.

- В моем подчинении находятся люди старше меня, и я не считаю, что для них это проблема, ведь как такового «подчинения» у нас в коллективе нет. Мы все взрослые, образованные люди и понимаем, что мы команда в которой нет неважных людей. Я изначально выбрал тактику дружеского общения, как по мне – это лучший вариант, чтобы не уйти полностью в строгий режим работы начальник-подчиненный. Все очень хорошо общаемся, стараюсь поддерживать хорошие взаимоотношения со всеми коллегами и не подвергать их прессингу, - рассказывает один из сотрудников Сбермаркета.

- Я, наверное, самая младшая в нашем рабочем коллективе. Начальство, естественно, старше, но как по мне – это совсем не важно. Даже если бы мной руководил мой ровесник, то все было бы хорошо, ведь главное, что человек является специалистом в сфере и обладает всеми качествами и знаниями необходимыми для работы на заведующей должности, - комментирует Марина Ильенко.

- Я постоянно нахожусь в самых разных коллективах – трудовых и творческих, и давно пришла к выводу, что возраст человека не имеет прямой связи с уровнем его компетенций или умением руководить. Поэтому и возраст начальника для меня абсолютно не важен. Если я вижу, что человек высокопрофессиональный, специалист в своей сфере, во-первых, и эффективно может организовать работу группы или организации, во-вторых, какая разница, сколько ему лет? Да хоть 19 – кстати, именно столько сейчас преподавателю одной из групп, в которых я учусь. Никаких комплексов по поводу необходимости подчиняться более молодому человеку я не испытываю, - говорит главный редактор агентства Полит74 Наталья Окорокова.

Общество

Партнерские СМИ