Олег Екимов: Некоторые работодатели агрессивно относятся к профсоюзам

Многие россияне не в курсе, что в стране до сих пор существуют профсоюзы, показало новое исследование. «Полит74» попытался выяснить причину.

Чем занимаются эти организации на сегодняшний день, являются ли реальной силой или пережитком прошлого? Об этом агентство «Полит74» спросило у председателя Федерации профсоюзов Челябинской области Олега Екимова.

Недавно популярный сайт по поиску работы SuperJob опубликовал результаты опроса своих пользователей. Оказалось, что среди людей, ищущих или предлагающих работу, каждый второй не имеет представления о деятельности профсоюзов. Люди старшего поколения осведомлены о них чаще тех, кому меньше 34 лет. При этом лишь 6% респондентов охарактеризовали работу профсоюзных организаций, как положительную. Еще 17% назвали скорее положительной, а оставшиеся 28% настроены крайне негативно.

Наш корреспондент задал несколько вопросов Олегу Екимову, чтобы разобраться в том, насколько важной и эффективной является работа профсоюзов на территории Южного Урала. 

«У нас почти 500 тысяч человек»

— Чем является на сегодняшний день профсоюзное движение в Челябинской области? Оно существует не только на бумаге?

— Сегодня Федерация профсоюзов Челябинской области — самая массовая общественная организация с весомым авторитетом и влиянием на жизнь региона. Представители Федерации и ее членских организаций являются членами областной Общественной палаты, входят в различные межведомственные комиссии областного и муниципального уровней, участвуют в заседаниях правительства Челябинской области и Законодательном собрании области. Ежегодно в профсоюзы вступают более 20 тысяч человек, большая часть – это молодежь в возрасте до 35 лет. Всего же в профсоюзах состоят почти 500 тысяч человек. Мы объединяем все отрасли, представленные в экономике региона: металлургия, машиностроение, железная дорога, энергетика, жизнеобеспечение, транспорт, образование, здравоохранение, культура, пищевая промышленность и сельское хозяйство и другие.

В число приоритетных направлений деятельности профсоюзов вошли контроль за безопасными условиями труда работников, достойная заработная плата, занятость, защита прав и обеспечение социальных гарантий.

— Каким образом пандемия сказалась на работе профсоюзных организаций? Как была организована поддержка трудящихся в условиях неконтактности?

— Жизнь и работа в условиях пандемии резко обострили ситуацию в экономике и социальной сфере. Работодатели пытались урезать сотрудникам зарплату, старались свои потери компенсировать за счет работников. Мы оперативно реагировали на все случаи, разбирали конфликтные ситуации направляли работодателей в законное русло. У нас были крупные предприятия, которые издавали приказы об отправлении сотрудников в отпуска. Мы включались вместе с правительством и государственной инспекцией по труду, чтобы такие инициативы пресекать, а приказы отменяли. Открыли «горячую линию» по вопросам трудового законодательства. Юристы Федерации профсоюзов Челябинской области принимали обращения работников. И сегодня эта «горячая линия» также актуальна: 8-909-085-09-77. Часто обращаются с вопросами о правильности установления и начисления заработной платы, социальных выплатах, рабочем времени и времени отдыха, предоставлении отпусков, обеспечении средствами индивидуальной защиты. 

«Сначала стараемся найти компромиссное решение»

— В чем сейчас заключается работа профсоюзов вне пандемической ситуации?

— Оперативно стараемся решать вопросы трудоустройства, переобучения в случаях массового сокращения, увольнения. Особенно, когда речь идет о градообразующих предприятиях. Один из примеров, ноябрь 2020 года, – предприятие «Метагломерат» в поселке Магнитка Кусинского района. Здесь под угрозой оказалась жизнь не просто трудового коллектива градообразующего предприятия, а всего поселка. Из-за сложностей с поставками рудного сырья несколько сотен работников могли остаться без средств к существованию. Им предложили трудоустройство на других предприятиях холдинга (Пермский край, Заполярье). Но большинство это женщины, одни — матери-одиночки, другие не могут оставить пожилых родителей. Работников «уговаривали» уволиться по соглашению сторон с двухмесячным заработком. Благодаря работе профсоюзов люди получили в результате увольнения 4—5 средних заработков. Разные ситуации, а профсоюзы привлекли внимание власти и общественности.

(от ред.: На протяжении всего 2021 года велась работа по восстановлению законных прав водителей торговой сети «Дикси». В судебном порядке удалось добиться справедливости и взыскать в пользу работников моральный вред. В том же 2021 году профсоюзные юристы отстояли права медиков, которым вернули выплаты за выслугу лет, установили компенсационные выплаты за увеличение объема работы в связи с неукомплектованностью бригад скорой медицинской помощи).

Вот по таким примерам можно судить о деятельности профсоюзов, масштабах и важности для работника быть членом профсоюза. Конечно, бывает, что со стороны работодателей мы встречаемся с негативным восприятием профсоюза, а, порой, агрессией и попытками давления на председателя профкома. Думаю, что изменения в законодательстве, инициированные президентом Владимиром Путиным, и введение ответственности работодателей за попытки помешать профсоюзам контролировать соблюдение трудовых норм, дадут однозначный ответ и трактовку подобным действиям.

Со своей стороны мы разъясняем работодателям, что профсоюз не нужно воспринимать как беспощадного контролера. Это, в первую очередь, помощник в сохранении социальной стабильности и мира в трудовом коллективе. Если у работников возникают вопросы, проблемы, непонимание — профсоюз на связи с трудовым коллективом в режиме 24/7. И мы всегда знаем проблему изнутри, ее истоки и возможные варианты развития событий и негативного влияния. Поэтому сначала стараемся найти компромиссное решение и только потом, если нас не услышат, мы задействуем все возможные ресурсы: встречаемся с властью, представителями прокуратуры, гострудинспекции, задействуем СМИ для привлечения общественного внимания.

— Почему информирование о деятельности профсоюзов в настоящее время на низком уровне? Все меньше и меньше молодых людей знают о такой форме помощи, поддержки.

— Работа наша на виду, мы открыты для контактов со СМИ. Сегодня Федерация профсоюзов Челябинской области в повестке не только региональных СМИ, но и федеральных. Примеры я уже выше привел. И порой нам удается быстро решать самые сложные вопросы с работодателями только путем привлечения общественного внимания. Стремимся ежедневно быть в теле—, радиоэфире, на страницах печатных СМИ, интернет-изданий. И здесь важно, чтобы наша совместная работа – профсоюзов, правительства и работодателей находила отражение в информационном плане по решению вопросов занятости, защиты трудовых прав работников, расширения колдоговорного регулирования и действия социальных программ для трудящихся, проектов по здоровье сбережению.

Большую популярность приобрел наш новый формат работы – интернет-акции. У всех на слуху «Жизнь на минималках». Когда 14 молодых активистов металлургов и горняков в течение месяца жили на продуктовую часть потребительской корзины (около 150 рублей в день) и рассказывали об этом в соцсетях и СМИ. Рассказывали с адресным обращением к представителям правительства и приглашением их тоже пожить на МРОТ. Об акции узнал президент Владимир Путин. Итог – увеличение МРОТ.