На Южном Урале развивают программы трудоустройства участников СВО

В регионе вдвое вырос спрос бизнеса на подготовку кадров В Челябинской области активно развивают программы трудоустройства и профессиональной переподготовки участников СВО — и одновременно наращивают подготовку новых специалистов под запросы работодателей.

https://max.ru/channel_polit74

Как рассказала первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения региона Мария Никонова, на 2027 год работодатели подали 557 заявок на 703 учебных места по целевому обучению — это более чем вдвое превышает прошлогодние показатели. При этом из 1384 квотированных мест на 2026 год уже размещено 1377 (99,5 %), а подача предложений ведется через портал «Работа России», сообщили в пресс-службе Главного управления по труду и занятости.

Для ветеранов СВО в регионе действует проактивная система поддержки: за каждым обратившимся закрепляют персонального карьерного консультанта, а взаимодействие с ведомствами и фондом «Защитники Отечества» организовано по принципу «одного окна». С 11 мая 2026 года компании со штатом свыше 100 человек обязаны выделять не менее 1 % рабочих мест для бывших военнослужащих. Бизнес стимулируют субсидиями — в том числе на зарплату, наставничество и оборудование рабочих мест.

В рамках нацпроекта «Кадры» участники СВО могут бесплатно освоить востребованные профессии: от операторов БПЛА до специалистов по ИИ и ЧПУ. Например, участник СВО с инвалидностью III группы, прошел переподготовку и стал педагогом‑организатором: теперь он ведет кадетский класс, занятия по БПЛА и руководит секцией джиу‑джитсу.

По словам Марии Никоновой, цель мер поддержки — не просто трудоустройство, а полноценное включение ветеранов в мирную жизнь и возможность передавать опыт молодому поколению. Сейчас в регионе готовят отдельное расширенное соглашение на 2027–2029 годы, где поддержка ветеранов станет одним из ключевых разделов.