Конфликт поколений на работе: челябинские «зумеры» и «бумеры» оценили друг друга
В Челябинске провели опрос, чтобы выяснить, как представители поколений 45+ и молодёжь оценивают сильные и слабые стороны друг друга на рабочем месте.
Фото Олега Каргаполова (из архива Вечернего Челябинска)
Челябинцы старше 45 лет видят в молодых коллегах прежде всего проблемы. Главными недостатками они назвали отсутствие мотивации (12%), легкомысленность (9%), а также лень и низкую квалификацию (по 8%). В числе положительных черт «зумеров» респонденты отметили целеустремлённость (8%), цифровую грамотность (5%) и мобильность (4%). При этом 6% опрошенных назвали молодёжь безответственной, а 4%, напротив, — ответственной и исполнительной. Это следует из опроса проведенного порталом SuperJob.
Молодёжь оценивает старших коллег значительно более благожелательно. Для них поколение 45+ — это в первую очередь «ходячая библиотека, опыт и экспертиза». Подобные ответы звучали в 36% случаях, а также надёжные и ответственные коллеги – 16%. Также ценятся эмоциональная зрелость (12%), умение быть наставником (10%) и системное мышление (8%). Главным недостатком зрелых сотрудников молодёжь считает консерватизм и сопротивление изменениям, такое заявили 9% опрошенных.
Таким образом, одни и те же качества — стабильность и приверженность проверенным методам — одни считают сильной стороной, а другие видят в них минус, препятствующий развитию. Эксперты отмечают, что эти взаимные оценки являются скорее проекцией собственных ценностей и опасений: «Задача современного руководителя — превратить разницу в поколенческих установках из источника конфликта в ресурс для развития команды».
