Какие вопросы на собеседованиях с работодателями больше всего бесят южноуральцев

В опросе от исследовательского центра Зарплаты.ру приняли участие почти 1800 человек со всей страны, в числе которых есть жители Челябинской области. Исследование показало, что 89% респондентов недовольны уровнем собеседований при приеме на работу и чаще всего соискателей раздражает вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» - 22%. Об отсутствии обратной связи, как об отрицательном элементе собеседования заявили 17% опрошенных. Высокомерие при встрече и многоэтапные собеседования не нравятся 15% и 14% соответственно. Помимо прочего респонденты отметили навязчивую бестактность и неуместные логические задачи (11% и 5%). А вот менеджеры по подбору персоналу крайне недовольны возрастом кандидатов. Только 38% согласны на трудоустройство после тяжелого интервью, еще 30% согласятся только при достойной заработной плате.

Агентство Полит74 провело собственный опрос среди жителей Челябинской области, в котором приняли участие 280 респондентов. 35% рассказали нашему корреспонденту, что самое ужасное во время собеседования – это вопросы не по делу, в которых соискатель не разбирается и тем самым попадает в неловкую ситуацию. Высокомерие и чересчур серьезный вид менеджера смущает 28% респондентов. Молчание со стороны руководства, как плохой подход назвали 13%. Неумение вести переговоры раздражает около 9% опрошенных, а остальные респонденты так и не смогли определится, сказав, что почти все из этого списка недопустимо для них.

«При устройстве на работу я в первую очередь обращаю внимание на лояльность рабочего коллектива и их способность разрядить неловкую ситуацию. Я прихожу к ним впервые и это очевидно, что я нервничаю – мне бы хотелось получить поддержку и положительные эмоции от менеджера. От того, как себя подаст HR-менеджер зависит то, насколько успешно пройдет собеседование», - считает Маргарита С.

«Я бы никогда не пошел на работу, где есть что-то вроде дедовщины. Считаю, что залог успешной работы – дружеские отношения и собеседование тому яркий пример. Если на собеседование ты заранее чувствуешь себя угнетенным, то ничего хорошего не выйдет», - рассказал Александр Калимов.

Также нам удалось пообщаться с менеджером по подбору персонала в одной из служб по доставке продуктов, чтобы выяснить, что раздражает в соискателях.

«Думаю, что самое отвратительное – это, когда тебя перебиваю, поскольку мне необходимо рассказать кандидату об обязанностях и требованиях, а время для вопросов всегда оставлю в конце. На самом деле во время разговора сразу понятно подходит ли человек или нет. Самое главное – это формат живого общения, а не вопрос-ответ. Именно во время живого диалога приходит понимание плюсов и минусов кандидата. И да, большое количество вопросов – это не плохо, а наоборот хорошо, но нужно понимать, когда их можно задать, а когда они не к месту», - делится с нашим корреспондентом HR-менеджер.