Какие качества начальства бесят челябинцев

Лишь 31% опрошенных полностью довольны работой своего босса. По результатам опроса от сервиса SuperJob, участие в котором приняли 1600 россиян, лишь 31% респондентов полностью довольны своим начальством. Некомпетентность и отсутствие опыта у босса раздражает по 8% опрошенных. Равнодушие и неуважение к сотрудникам ненавидят 7%, а неуравновешенность 4%. Глупость и невоспитанность больше всего раздражают женщин – 5%, а среди мужчин показатель всего 1% (в целом 3%). Отказ в повышении зарплаты также повышает негативные эмоции в сторону начальства, об этом рассказали лишь 16 человек (1%).

Женщины также чаще мужчин говорят о том, что, если не устраивает начальство – необходимо сменить место работы, ведь комфорт для представительниц слабого пола стоит во главе всего.

Руководители же часто жалуются на лень и неисполнительность со стороны подчиненных – 16% и 12% соответственно. Дальше идут непрофессионализм (9%), безответственность (7%) и безразличие к работе (6%). Только 9% опрошенных начальников ответили, что их полностью устраивают работники, и они могут гордиться работой своих подчиненных.

В нашем опросе приняли участие 90 трудоустроенных южноуральцев. Оказалось, что у 31% опрошенных (показатели совпали с данными от сервиса SuperJob) босс обладает всеми необходимыми качествами и ничуть не раздражает других работников. Отсутствие знаний и опыта, равнодушие и неуважение, а также низкая зарплата одинаково бесят по 9% челябинцев. А вот 8% ответили, что каждое действие со стороны начальства порождает в них агрессию и негатив. Ложь, глупость и непрофессионализм оказались в самом низу рейтинга, и беспокоят лишь двух-трех человек.

«Я работаю только с теми, с кем мне комфортно и никогда не задержусь на той работе, где мне хоть немного некомфортно», - пишет челябинка Анна.

«У меня офигенный начальник отдела и крутой главврач! Обожаю, уважаю и очень люблю с ними работать», - рассказал врач одной из челябинских больниц.

«А вот я похвастаться не могу, я от своего начальника безумно устаю. Он очень громкий и часто кричит, но кричит не на людей, а просто манера речи такая странная», - Андрей М.

Некоторые респонденты отметили, что могли бы работать лучше под руководством более профессионального человека. Немногие даже готовы предложить свою кандидатуру управленцев.