Изменится ли зарплата южноуральцев из-за большого количества праздников в мае

Ответ на этот вопрос подготовил сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob вместе с экспертом.

Заработная плата за май зависит от того, на каких условиях вы работаете – оклад, часовая ставка или сдельная оплата. Разберем каждый из случаев.

При ставке оклад/оклад+премия:
Вы получите такую же зарплату, как и в остальные месяца, в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, которая гласит, что сотрудники, получающие оклад, не теряют деньги из-за нерабочих праздничных дней.

Однако, если помимо основного оклада вам начисляется премия, то все зависит исключительно от условий премирования в вашей рабочей компании.

При оплате работы за часы или сдельной оплате труда:
Здесь размер ЗП зависит от фактического времени, которое вы потратили на работу, а также объема выполненных обязательств, но в таком случае есть тоже небольшая лазейка. Согласно трудовому кодексы работодатель обязан выплачивать сотрудникам допвознаграждение за нерабочие праздничные дни, сумма устанавливается начальством.

Если вы работаете 1 или 9 мая:
За это вам положена дополнительная оплата, но ее размер целиком и полностью зависит от типа вашего устройства.

Для сдельщиков оплачивается не менее, чем двойной сдельный тариф, сотрудники с дневным и часовым тарифом получат не менее двойной ставки, а сотрудникам с окладам не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производилась в рамках месячной нормы или же в размере не менее двойной ставки если работа производилась сверх месячной нормы.