Доктор Тарасов объяснил, в каких случаях работников нужно отправлять к психиатру

Закон грамотно сформулирован и не коснется людей, не нуждающихся в медпомощи

Фото Людмилы Ковалевой (из архива Южноуральской панорамы)

С 1 марта 2026 года при выявлении на медосмотре признаков расстройства сотрудники могут быть направлены к психиатру. Появление этого закона вызвало широкое обсуждение и множество споров.

Главный врач городской больницы №1 Челябинска Дмитрий Тарасов отметил, что причина внедрения данного закона связана с увеличением людей, нуждающихся в психологической помощи. Продажа антидепрессантов растет на 15-20% в год, что вызывает обеспокоенность медиков.

Существуют опасения по поводу возможного давления на работников. Однако изменения в основном носят технический характер, подчеркнул Тарасов. Ранее психиатрическое освидетельствование проходили определенные категории работников, тогда как теперь это будет актуально только при приеме на работу или по направлению медкомиссии.

«Раньше психиатрическое освидетельствование раз в пять лет проходили определенные категории работников (учителя, водители и т.д.). Сейчас же к психиатру нужно идти только при приеме на работу, а дальше – по направлению медкомиссии. Важно: работодатель не может просто так отправить вас к психиатру. Только после осмотра медиков и при подозрении. И если работа не связана с медосмотрами, вас это не коснется», - пояснил медик.

Если работник будет направлен на обследование, процесс пройдет в несколько этапов. Сначала состоится прием у психиатра, который выслушает пациента и соберет анамнез. Далее пройдет психопатологическое обследование, включающее беседу и оценку поведения. По итогам обследования работника могут признать временно неспособным выполнять свои обязанности.

Данный закон не следует рассматривать как угрозу или расширение полномочий работодателя. Он составлен грамотно и важен для компаний с повышенной ответственностью, где здоровье таких работников, как водители и педагоги, критично для безопасности. Также его необходимость велика в стрессовых условиях работы, где важно вовремя выявлять проблемы и помогать сотрудникам, уверен врач.

Ключевыми факторами в предоставлении помощи являются этика, конфиденциальность и законность, квалификация врачей, учет нарушений и защита прав работников. Основной приоритет заключается в поддержке. Психические расстройства относятся к заболеваниям, и стремление к помощи не должно вызывать страха.