Дефицит «узких специалистов» в больницах Челябинска ликвидируют за счет молодежи

03.03.2015 12:20 Автор: Служба информации Дефицит «узких специалистов» в больницах Челябинска ликвидируют за счет молодежи

Недостаток «узких специалистов» в медицинских учреждениях Челябинска пополняется за счет активного привлечения молодых кадров. В текущем году эта работа будет продолжена, рассказала агентству Полит74 руководитель городского управления здравоохранения Наталья Горлова.

Напомним, проблему нехватки «узких специалистов» отметил в своем послании депутатам Законодательного собрания Челябинской области губернатор Борис Дубровский. В этом документе глава региона обобщил итоги социально-экономического развития области в прошлом году, и поставил задачи на ближайший период.

- По-прежнему во многих территориях не хватает «узких специалистов», и люди для этого вынуждены ехать на другой конец города или за пределы муниципального района. С логистикой местным органам управления здравоохранением также необходимо поработать, - поставил задачу губернатор.

Для того, чтобы обеспечить медицинские учреждения узкими специалистами, в 2012-2013 году в Челябинске работала муниципальная программа привлечения в отрасль молодежи. Ежегодно в больницы Челябинска приходило по 100-120 новых врачей. В рамках этой программы молодым кадрам выплачивали единовременное денежное пособие 100 тысяч рублей, шла доплата к базовой ставке, нуждающиеся обеспечивались служебным жильем.

- Конечно, на сегодняшний день обеспеченность молодыми кадрами не достигла 100%, тем не менее, прирост по врачам узких специальностей за прошедшие три года составил порядка 8,5%, - пояснила Наталья Горлова.

В укомплектованности штатом заинтересованы главные врачи больниц. И в рамках привлечения новых кадров они активно сотрудничают с Челябинским государственным медицинским университетом.

- Регулярно проводятся встречи со студентами. Главврачи и главные специалисты посещают ежегодно распределение, приглашают к работе. Кроме того, на базе лечебных учреждений Челябинска расположено большое количество клинических кафедр. Таким образом, студенты, проходя обучение на базе больницы, уже могут получить представление о работе в конкретном учреждении. Молодежь ждут и стараются поощрять. Например, в ГКБ № 1 есть особая традиция. Ежегодно трудоустроившимся новичкам вручают дипломы молодых специалистов и небольшие денежные премии. Только за прошедший год эту больницу пришло 20 молодых специалистов, - отмечает руководитель горздрава.


Яндекс.Метрика
© 2006-2019 «Полит74»
Редакция: polit74@inbox.ru
Реклама: reklama@granadapress.ru
г. Челябинск