Что раздражает специалистов по поиску кадров в поведении соискателей
Опоздание, бестактность, агрессивное поведение и другие отрицательные черты не способствуют успешному поиску работы.
Об этом рассказала в интервью ФАН независимый HR-специалист Зулия Лоикова.
Неприятной чертой со стороны соискателей является выливание негатива – жалобы на плохую ситуацию в стране, мире, жизни самого кандидата на должность. Некоторые соискатели опаздывают даже на собеседование в режиме онлайн. «Опоздания — признак неуважения. Люди не ценят чужое время, что вызывает отторжение», — рассказала Лоикова.
Нередко специалисты по поиску кадров сталкиваются с бестактностью и агрессивным поведением. Неприятной чертой является исчезновение кандидата после переговоров и отказ общаться после успешного прохождения первой стадии переговоров. Специалист также советует научиться умению вести нейтральные разговоры – на какие-то общие безобидные темы для установления контакта.
Непрофессионализм и неподготовленность – самая раздражающая в соискателях черта. Негативное впечатление также вызывает ненадлежащий внешний вид.
«Такое бывает крайне редко, но все же случается. Когда собеседование проходит в серьезной корпорации, а человек приходит в сланцах и пляжных шортах, хотя позиция подразумевает работу, например, с клиентами», — делится эксперт.
