Что необходимо помнить челябинцам при трудоустройстве подростка

Чтобы ответить на этот вопрос сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob обратился к директору юридической практики и ТК РФ Александру Южалину, который подробно рассказал о всех нюансах.

Эксперт предупреждает, что для соблюдения прав несовершеннолетнего необходимо обязательное заключение трудового договора, поскольку только он гарантирует отсутствие неожиданных рисков. Но даже заключение договора не может обеспечить полное соблюдение всех норм и правил, поэтому следует обратить внимание на несколько условий работы: Геолокация места работы и обязанности ребенка, режим работы, размер зарплаты и день ее начисления, длительность действия трудового договора. В случае если каждый из пунктов устраивает соискателя, то тогда можно спокойно ставить подпись, рассчитывая на данный документ в случае несоблюдения условий.

Александр Южалин также напоминает, что официально для заключения трудового договора ребенок должен достигнуть возраста 16 лет. Именно тогда подросток может не спрашивать разрешения и устроиться на работу самостоятельно. С 14 по 16 лет можно устроиться на работу в случае наличия письменного согласия одного из родителей, органов опеки и попечительства, а также если заработок денег не отразится на обучении в негативном ключе. Важный момент: в случае, если в 15 лет получено общее образование – согласие родителей и органов опеки не требуется.

Для ребят младше 14 лет трудоустройство может быть законно, только в случае с творческой работой в кино, театре, цирке или концертной организации. Здесь договор подписывается родителем и также требуется согласие от органов опеки и попечительства.

Какая работа запрещена лицам не достигшим 18 лет?

Есть несколько запретов – во-первых, это работа при вредных условиях труда, также место, где подросток может получить вред здоровью или нравственному развитию и вакансия, где необходимо поднимать и таскать тяжести свыше нормы.

Работа детей строго регламентирована и зависит от некоторого числа факторов.

В любом случае в возрасте до 16 лет подросток может работать не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет это время увеличивается до 35 часов.

В период каникул график должен быть составлен так, чтобы ребята 14-15 лет работали не более четырех часов в день, от 15 до 16 лет до пяти часов в день, а от 16 до 18 лет до семи часов в день.

В случае если работа и учеба будут совмещаться, соискатель в возрасте от 14 до 16 лет не должен быть занят больше двух с половиной часов в день, для подростков в возрасте от 16 до 18 лет время увеличивается до четырех часов.

Для приема на работу потребуется пакет документов, помимо согласия от родителей и органов опеки, а конкретнее: паспорт, трудовая книжка в случае ее раннего оформления или сведения о предыдущей трудовой деятельности, СНИЛС, документ об образовании в случае необходимости и документ воинского учета для парней.

При необходимости медосмотр проводится за счет средств работодателя, а с момента заключения договора подросток может рассчитывать на страховой и пенсионных стаж.