Четверть южноуральских работодателей отмечают снижение продуктивности сотрудников летом

Такие результата опроса приводит сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, основываясь на ответах представителей компаний из Челябинска.

Порядка 25% опрошенных утверждают, что видят снижение производительности труда этим летом, и винят во всем общий настрой на отдых и сезон отпуск. При этом больше половины компаний (64%) сделали все возможно для того, чтобы работники держали планку – оплата труда по результатам работы. Еще 11% представителей компаний Челябинска не смогли проанализировать производительность труда своих сотрудников летом.

Стоит отметить, что в сравнении с данными аналогичного опроса за 2012 и 2018 года, рабочие все более сдержаны и не позволяют себе расслабляться, так как в 2012 о снижении эффективности подчиненных говорили 43% опрошенных, а в 2018 – 35%.

Руководитель одного из челябинских офисов крупного российского банка Галина С. считает, что лето наоборот мотивирует сотрудников работать, поскольку тепло и солнце заряжают силами и поднимают настроение. А вот менеджер по найму персонала в компании по доставке продуктов челябинец Михаил отмечает, что все зависит от желания зарабатывать: «Те, кому нужны деньги работают как работали. Кого деньги не сильно мотивируют, постоянно отпрашиваются на природу и озера».