Челябинский политик рассказал, за что могут уволить с дистанционки

Сегодня, 25 ноября, во втором чтении Госдума рассмотрит законопроект о дистанционной работе. О том, что ждет сотрудников, переведенных на удаленку, рассказал челябинский политик, депутат Госдумы Дмитрий Вяткин.
Законопроект о внесении изменений в трудовой кодекс регламентирует вопросы организации дистанционной работы и временного перевода работника на дистанционку. Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года. Дмитрий Вяткин отмечает, что ко второму чтению появился ряд принципиальных моментов. Один из них заключается в том, что перевод на удаленку не может приводить к снижению заработной платы.


- Самим трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться дистанционная работа - на постоянной основе или временно, но не более 6 месяцев, - пояснил депутат. - В исключительных случаях работодатель по своей инициативе может перевести сотрудника на удаленку. К таким случаям относятся катастрофы, производственные аварии, другие чрезвычайные ситуации. Либо, как в случае с пандемией, ситуации, которые ставят под угрозу жизнь человека или жизненные условия части людей.

Перевод работника на удаленку может состояться только при соблюдении условий. По словам собеседника Полит74, компания или организация должна обеспечить сотрудника всеми необходимыми ресурсами для удаленной работы, либо возмещать эти расходы сотруднику.

- При этом работодатель может уволить работника, если тот более двух дней не выходит на связь и не исполняет свои обязанности, - отмечает Дмитрий Вяткин. - Создавая этот законопроект мы учли интересы и работников, и работодателей.