Челябинские нефтепроводчики успешно выступили на корпоративном конкурсе
В АО «Транснефть – Урал» прошел День безопасности труда, приуроченный к Всемирному дню охраны труда.
Участниками тематического конкурса, который компания проводит с 2015 года, стали представители всех шести филиалов– в общей сложности более 40 человек.
В ходе командных и индивидуальных заданий конкурсанты придумывали лучший мотивирующий лозунг и выбирали средства индивидуальной защиты в зависимости от предлагаемых ситуаций, при этом сделанный выбор требовалось обосновать со ссылками на руководящие документы. Кроме того, анализировали постановочные фотографии с рабочих мест, чтобы найти максимально возможное количество «нарушений». В индивидуальном зачете участники демонстрировали навыки оказания первой помощи, знание знаков безопасности и общий кругозор в области охраны труда.
Выступления оценивала конкурсная комиссия, в которую вошли руководители отделов аппарата управления АО «Транснефть – Урал».
В командном зачете сборная Челябинского нефтепроводного управления (НУ) заняла третье место. Первое место – у команды Курганского НУ, второе – у сборной Туймазинского НУ из Башкирии. Бронза у челябинцев и в индивидуальном зачете: третье место занял Аскар Аманжулов, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (Челябинское НУ), первое и второе – у представителей Туймазинского НУ и СУПЛАВ.
Также были объявлены результаты конкурса на звание «Лучшее подразделение по охране труда АО “Транснефть – Урал”» по итогам работы за 2022 год – им признана База производственного обслуживания Туймазинского НУ. При этом учитывался целый ряд показателей: от проведения медосмотров и инструктажей до соблюдения режима труда и отдыха.
Кроме того, во время церемонии награждения победителей и призеров были названы имена победителей тематического конкурса рисунков, на который дети работников предприятия представили работы, отражающие их понимание правил охраны труда.
Целью конкурса является пропаганда знаний в области охраны труда среди работников АО «Транснефть – Урал», а также в целом повышение культуры производства. Опыт подтверждает эффективность мероприятия как средства мотивации к строгому соблюдению правил и норм.
