Эксперты спорят, совершенствовать существующий Трудовой кодекс РФ или создать новый

01.02.2012 13:27 Автор: Служба Информации

Почти 10 лет назад наша страна приняла новый Трудовой Кодекс РФ. По мнению некоторых экспертов, этого десятилетия хватило, чтобы закон окончательно устарел: ведь мир меняется стремительно, а поправки в кодекс вносятся несущественные. О том, почему Трудовой кодекс нужно заменить, рассказал один из авторов современного ТК, наш земляк, бывший министр труда и социального развития РФ Александр Починок.

Результат бессонных ночей

- Современный Трудовой кодекс — результат длительных переговоров. Мы сидели ночами и спорили из-за разных пунктов и глав, - вспоминает Александр Петрович. - Но он уже отработал свое десятилетие и реализовал все плюсы. За это время наша страна существенно изменилась: стали другими работодатели и работники, появились иные условия труда. Надо радикально переписать ТК . Если вы помните, в нем 424 статьи, но многие из них не соответствуют нынешнему рынку труда. Миллиард человек во всем мире занимается удаленным трудом через интернет. Сегодня ситуация такова, что один человек может работать и на фирму в Миньяре, и в Карабаше, а может и сам стать работодателем. Появилась масса профессий, при которых необязательно сидеть на месте за столом. Например, журналисты. Но вот понятие рабочей недели прописаны плохо. Многие готовы работать и большее количество времени, чем определено в ТК.

Главный правовой инспектор Федерации профсоюзов Челябинской области Вадим Хохлов согласен с гостем, но только отчасти:

- Да, ТК устарел, но я против его радикальной замены. Это же не мертвый документ, он все время совершенствуется, и количество статей в нем уже не 400, а более 500. Если мы уберем временные параметры, то боюсь, станем работать по 60 часов, а получать те же деньги. К сожалению, в малом и среднем бизнесе ТК вообще почти никто не читал, и люди вынуждены соглашаться на условия, которые ставит работодатель.

Еще один эксперт также воздержался бы от радикальной замены ТК.

- В существующий документ нужно внести кардинальные изменения. Добавить главу про дистанционный труд (на это Починок довольно кивает головой), упростить процедуру оформления сокращения, ориентируясь, в том числе и на экономическую ситуацию в стране, расширить возможности заключения срочных трудовых договоров, - перечисляет адвокат, специалист в сфере трудовых прав Павел Андреев. - Отмечу, что трудовые споры — одни из самых сложных дел, и было бы правильней иметь специализированные трудовые суды или отдельных судей, ведущих только трудовые дела.

Однако Александр Починок продолжил настаивать на том, что не стоит переписывать уже готовое, необходима радикальная мера.

- У нас уже есть печальный опыт с Налоговым кодексом: здесь читайте, здесь не читайте, эти поправки верные, а эти нет... В ТК уже 40 с лишним статей утверждено, скоро никто не сможет разобраться, что к чему. Существующий кодекс мешает развитию малого бизнеса, предпринимателям выгоднее уйти в тень. Однако ситуация меняется, скоро промышленность перестанет быть главной, а доля малого бизнеса станет гигантской. Тогда и получится, что большая часть работников страны будет вне правового поля. Идея проста — мы хотим, чтобы вся страна участвовала в создании ТК. Сделаем новый, улучшенный вариант с детальнейшим обсуждением. Вот согласуем каждую запятую, внесем новый документ на утверждение.

Яндекс.Метрика
© 2006-2019 «Полит74»
Редакция: info@polit74.ru
Реклама: reklama@granadapress.ru
г. Челябинск