Ждет ли южноуральский рынок труда сложности
Из-за со сложившейся экономической ситуации, можно предположить, что предпринимателями могут начать сокращать рабочий штат, какие перспективы и что ожидать сотрудникам в ближайшем будущем, в материале.
По данным сервиса по поиску работы HH.ru на сегодняшний день в Челябинской области открыты 20,4 тысячи вакансий. При этом количество безработных, заметнее ниже. Как рассказал корреспондентам Полит74 начальник главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, Владислав Смирнов в регионе зарегистрировано 16 тысяч человек остающихся без работы. «В сравнении с прошлым годом этот показатель ниже на 394 человека, притом, что возросла активность соискателей. Таким образом, идет снижение количества безработных и напряжения на рынке труда», - объясняет руководитель ведомства.
Согласно статистике HH.ru в регионе растет количество резюме в сферах «Консультирование, консалтинг», «Наука, образование», «Банки, инвестиции, лизинг», «Автомобильный бизнес» и «Информационные технологии, интернет, телеком». Однако интерес к работе в сферах «Искусство, развлечения, масс-медиа», «Страхование», «Добыча сырья» значительно угас.
Нехватку работников отмечают в сфере продаж, занимающей 9% всех вакансий, а также нужны водители, сварщики и слесари. Ожидается, что лидирующие позиции по поиску персонала продолжит занимать розничная торговля – один из крупнейших участников трудового рынка Челябинской области. Из-за продолжающейся “текучки” кадров, предполагают, что сфера продаж и далее сохранит свои главенствующие позиции в подборе работников.
"В целом рынок труда региона остается в стабильном состоянии. На одну вакансию приходится около 4 активных резюме, что вполне соответствует норме. При этом в ряде сфер наблюдается дефицит кадров: так, в сфере «Рабочий персонал», «Строительство», «Медицина» «Рабочий персонал», то есть, находить новых специалистов крайне непросто”, - рассказала руководитель пресс-службы HH.ru Анна Осипова.
В свою очередь, работодатели уделяют внимание не только подбору персонала, открытию новых вакансий и укомплектованности штата в полном объеме, но и быстрой адаптации HR-отделов к работе в новых условиях.
