Южноуральская молодежь тяготеет к дистанционному формату работы

Возможность удаленной работы является мощным инструментом повышения привлекательности работодателя В Челябинской области сохраняется высокий интерес к дистанционной занятости, особенно среди соискателей в возрасте от 19 до 30 лет. В Челябинской области за первый квартал 2026 года было открыто более 11 тысяч резюме с указанием удаленного формата как приоритетного, при этом на молодежь приходится 38% всех подобных запросов.

Такие данные приводят аналитики платформы hh.ru и сервиса Dream Job. Спрос распределен по широкому спектру специальностей, где лидируют менеджеры по продажам и работе с клиентами, составляющие 7% поисковых запросов. Значительную долю также занимают программисты, разработчики, администраторы, руководители проектов, бухгалтеры и дизайнеры. Наиболее доступными для перехода на «удаленку» в текущем году остаются позиции менеджеров по продажам и сотрудников колл-центров, а также специалисты в сферах маркетинга и ИТ.

Финансовые показатели дистанционной работы остаются конкурентоспособными. Медианная зарплата в вакансиях с удаленным графиком в Челябинской области составила 62 100 рублей, что практически совпадает с ожиданиями соискателей на уровне 63 700 рублей.

Формат удаленной работы выступает мощным инструментом повышения привлекательности работодателя. Сотрудники связывают его с гибкостью графика и возможностью работать из любой точки мира. Статистика подтверждает, что наличие дистанционного режима положительно влияет на общую оценку условий труда: средний балл возрастает с 4,16 до 4,35, а показатели по отдыху и восстановлению улучшаются с 3,89 до 4,09.

Наибольшая концентрация удаленных позиций наблюдается в цифровых отраслях, таких как ИТ, СМИ и маркетинг, а также в бизнес-сервисах и финансах.