В прошлом году в России отметили снижение текучки персонала на предприятиях
В 2022 году уровень текучки кадров снизился по сравнению с 2021 годом с 21 до 16 процентов.
Фото Олега Каргаполова (Вечерний Челябинск)
Такие данные публикует аналитическая служба популярного портала поиска работы HH. Ru.
В ведущих отраслях экономики отмечается спад количества увольнений во время испытательного срока. В 2021 году в течение первых трех месяцев увольнялись порядка 12 сотрудников, в 2022 году только 8%. Эксперты связывают с этим снижение уровня безработицы. Особенно текучка сократилась в шести отраслях, среди которых впервые с 2019 года оказался сектор цифровой экономики: показатель снизился с 17 до 15 процентов за год.
Рост текучки кадров отмечен в финансовых и страховых компаниях на три процентных пункта. В розничной торговле показатель снижается с 2020 года: в прошлом году он составил 32% против 38% в 2021 году. Реже стали увольняться сотрудники в сфере строительства и недвижимости, непищевого производства. Текучесть кадров осталась на уровне 2021 года среди специалистов банковской сферы (22%), транспортной и логистической отрасли (20%).
Отметим, что стабильное снижение безработицы до исторического минимума отмечается в России и Челябинской области в течение длительного времени. Как недавно заявил в ходе пресс-конференции медиахолдинга «Гранада Пресс» Александр Шегуров, первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области, невостребованных специальностей в регионе нет. С переквалификацией и обучением помогают всем нуждающимся
- У нас сейчас идёт резкий рост по машиностроению, металлообработки, по вакансиям, все мы понимаем, что предприятия системы ОПК в связи с увеличением госборонзаказа ведут гораздо больший набор, чем они вели ранее. Соответственно, многие возвращаются на заводы работать, так как уровень заработной платы сейчас на самом деле высокий, - сказал он.
