В Челябинской области разовьют трудовую миграцию внутри региона
Ситуация на рынке труда остается стабильной. Безработица рекордно низкая, в Челябинской области по-прежнему ощущается дефицит рабочих рук.
Об этом рассказал сегодня, 10 апреля, Александр Шегуров, первый заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области на пресс-конференции в медиахолдинге «Гранада Пресс».
Безработных зарегистрировано 12800 человек, работодатели подали порядка 35 тысяч вакансий. Уровень безработицы составляет 0,7 – это рекордно низкий, уровень напряженности на рынке труда (соотношение вакансий и безработных) – 0,4.
- В ближайшее время ситуация не изменится, несмотря на то, что появляется сезонный фактор. Число безработных будет оставаться на той же отметке или снижаться, число вакансий будет увеличиваться. Негативных явлений не предполагаем. Количество поданных уведомлений от предприятий о неполной занятости сотрудников или сокращениях – стабильно. Количество безработных за год снизилось на 4 тысячи человек, с начала года - на тысячу человек. Число вакансий стабильно, - отмечает эксперт.
Александр Шегуров подчеркнул, что кадровая проблема остро стоит во всех регионах России. Для ее решения задумана Всероссийская ярмарка трудоустройства. Много уделяется внимания решению вопроса по переезду работников - есть регионы, где сложился дефицит кадров, как в Челябинской области. Есть регионы с высоким уровнем безработицы до 3 процентов.
- К трудовой миграции серьезное отношение. Принято постановление, где помимо субсидирования занятости через Пенсионный фонд включена категория предприятий оборонно-промышленного комплекса. При переезде работников через Пенсионный фонд предприятие может оформить субсидию на заработную плату, - отмечает Шегуров.
Челябинская область привлекательна в плане уровня зарплаты, условий труда. Многие предприятия строят ведомственное жилье, либо компенсируют сотрудникам наем жилья.
- Все это позволит привлечь как можно больше персонала. География регионов, из которых приезжают на работу в Челябинскую область, широкая. Доноров у нас нет, миграция происходит со всех регионов. Башкортостан, Курганская, Свердловская области. Однако и от нас уезжают. Важно развить трудовую миграцию внутри региона. Есть дальние муниципалитеты, где немного работодателей. Наша задача привлечь на хорошую оплачиваемую работу в Челябинске и других крупных территориях, - говорит представитель Главного управления по труду и занятости.
