РМК представила на российско-казахстанском форуме стандарт «Умная медь»

Как сообщает пресс-служба РМК, под управлением компании находится 13 предприятиями в четырех регионах России и Республике Казахстан, где работает 8500 сотрудников. Из них 85 процентов живут рядом с местом работы. Кадровая политика компании в регионах направлена на обеспечение конкурентоспособного уровня оплаты труда, обеспечение безопасных и комфортных условий работы, создание эффективной и долгосрочной системы мотивации сотрудников.

Сотрудничество с системой образования дает возможность РМК формировать кадровый резерв не только для своих предприятий, но и металлургической и горнодобывающей отраслей в целом. Студенты вузов и техникумов получают именные стипендии от компании, и проходят практику на ее предприятиях. Работники компании имеют возможность поправлять здоровье в санаториях за счет предприятия, заниматься спортом, вместе с семьей участвовать в корпоративной спартакиаде «Кубок РМК». Внимание уделяется не только работникам, но и членам их семей, а также ветеранам.

На ремонт, реконструкцию и строительство социальных и других общественно значимых объектов в городах и поселках регионов России и Казахстана в 2014-2016 годах Русская медная компания направила порядка 1,164 миллиарда рублей. Как отмечает вице-президент РМК по кадровой политике и социальной ответственности Анна Шабарова, решение задачи развития человеческого капитала для компании, это не только современные компетенции и профессионализм сотрудников. РМК стремится создавать для работников, членов их семей, жителей городов и районов, где находятся предприятия компании, возможности жить и работать в комфортной среде.