Половина соискателей на Южном Урале сменила работу в прошлом году
При этом большинство выразили недовольство новым местом.
Фото Юлии Боровиковой (Вечерний Челябинск)
Согласно данным опроса, проведённого порталом HH.RU 2025 год стал периодом высокой карьерной мобильности для жителей Челябинской области. Ровно половина опрошенных сообщила, что за прошедший год сменила место работы, вторая половина продолжала трудиться на прежних позициях.
Наиболее активно меняли сферу деятельности или работодателя представители индустрии гостеприимства: туризма, гостиниц и ресторанов — 68% из них нашли новое место. Высокий уровень смены работы также показали административный персонал (60%), специалисты по продажам (58%), маркетологи и PR-менеджеры (56%), а также работники сферы безопасности (55%).
Напротив, самыми стабильными в профессиональном плане оказались специалисты по закупкам — только 33% из них решились на перемены, а также работники науки и образования (38%).
Оценка результатов смены работы оказалась неоднозначной. Чуть менее четверти опрошенных (23%) остались довольны и считают, что перешли в лучшее место. Ещё 16% отметили, что условия труда остались примерно на прежнем уровне. При этом 35% респондентов выразили недовольство новым местом работы, а 26% затруднились с оценкой.
Среди тех, кто чаще всего доволен переменами, лидируют IT-специалисты (31%), топ-менеджеры (29%), работники розничной торговли (28%), а также маркетологи и рекламисты (27%).
Статистика прошедшего года показывает, что рынок труда Челябинской области перешёл в фазу активной трансформации. Тот факт, что половина соискателей сменила работу, говорит не столько о кризисе, сколько о глубокой перестройке. Кадры ищут новые точки приложения сил, а бизнес вынужден адаптироваться к этому запросу.
«Перспективы будут определяться качеством этой «перезагрузки». Уже сейчас видно, что наибольшее удовлетворение от перемен испытывают специалисты в сферах с высокой добавленной стоимостью — ИТ и менеджменте. Это сигнал для экономики региона: чтобы удержать лучших, нужно создавать не просто рабочие места, а современные, технологичные и перспективные карьерные траектории», – говорит главный редактор Полит74 Григорий Макеев.
Главред делает предположение, что ключевым вызовом для власти и бизнеса станет превращение высокой мобильности из признака нестабильности в драйвер роста квалификации и производительности.
