Почему минимальный размер почасовой оплаты труда может ударить по работникам
Одной из мер общенационального плана по восстановлению экономики может стать почасовая ставка оплаты труда.
Пилотная версия плана появилась в распоряжении журналистов федеральных изданий. В разделе «Развитие форм занятости» предполагается «установление минимального размера часовой ставки (МРЧС) при привлечении работников на неполное рабочее время на срок до 3 месяцев с целью борьбы с теневой оплатой труда и защиты интересов работодателей и их работников, работающих неполное рабочее время».
По мнению председателя Федерации профсоюзов Челябинской области Олега Екимова, у введения МРЧС есть масса нюансов, которые нуждаются в широком публичном обсуждении.
- Я посмотрел предложение, которое вошло в штаб правительства, - рассказал Олег Павлович корреспонденту «Полит 74». – Оно должно пройти обязательное обсуждение на российской трехстронней комиссии, в которую входят представители профсоюзов, органов власти и Союза промышленников и предпринимателей, поскольку это и есть потенциальные работодатели.
По мнению Екимова, введение МРЧС с большой долей вероятности уменьшит социальные гарантии работников.
- Сейчас есть МРОТ 12 130 рублей, установленный по нормам количества рабочих часов. Все время, что идет сверх нормы, оплачивается в полуторном или двойном размере. При введении часовой ставки есть предпосылки того, что работодатели будут сверхурочную работу оплачивать меньше. Кроме того, нет четкого понимания, как она будет вводиться и на кого будет распространяться – на тех ли, кто находится в трудовых отношениях с работодателем (оформлен по трудовой книжке) или на тех, кто привлекается по договору подряда? В плане говорится о неполном рабочем времени. Но постойте: четкий порядок неполного рабочего времени прописан и сейчас, зачем его менять?, - задается вопросом эксперт.
