Пандемия заставила южноуральских работодателей действовать нестандартно
Прогнозы экспертов не подтвердились, а рынок труда показал совершенно нехарактерные тенденции.Об этом рассказал на программе «Большая редакция» медиахолдинга «Гранада Пресс» руководитель Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Владислав Смирнов.
Он отметил, что рынок труда в регионе давно адаптировался к пандемии, но вхождение в ситуацию было очень сложным. 8 марта 2020 года стало кризисной датой, когда стало ясно: ожидается тяжелая ситуация на рынке труда.
- Я со страхом ждал реакции наемной силы, понимая, насколько серьезно влияние эпидемий на экономику, политические и социальные уклады. В пандемию мы зашли ближе к 20 марта. Реакция работодателей пошла с конца марта, когда начали вводиться первые официальные ограничительные меры, - рассказал Смирнов.
Однако резкого сокращения числа вакансий не произошло, хотя это классическая реакция рынка труда на любые кризисы. «Это нормально, потому что работодатель оказался не подготовлен к такой истории. Все держали паузу, сколько могли», - рассказывает Смирнов.
Владислав Смирнов на программе "Большая редакция". Фото Дмитрия Куткина (Вечерний Челябинск)
На первом этапе пандемии произошло снижение числа вакансий с 28 тысяч до 23,5 тысячи к началу-середине июня 2020 года, однако уже со второй половины июня начался рост числа вакансий, который продолжался до середины 2021 года. Его можно назвать бурным.
- Мы быстро поняли, что у работодателей нет намерения на массовые освобождения, которые состоялись в 2008-2009 году. Экономический кризис штука достаточно регулярная. Это была оптимизация сверхштатов, которые выросли в тучные годы с 2005 по 2008. Крупные работодатели провели серьезное сокращение в кризис, и не набирали персонал в течение десяти лет. Нанимались люди под конкретные задачи и аккуратно, - пояснил Смирнов.
К середине 2020 года стало ясно, что только точечные события могут быть связаны с массовым сокращением персонала, и серьезная безработица региону не грозит. Хотя цифры встающих в качестве безработных росли. Свою роль в этом сыграло стимулирование со стороны государства к постановке на учет официально не трудоустроенных людей с помощью высоких пособий по безработице. После того, как выплаты прекратились, официальная безработица стала неуклонно снижаться. Она не оказала принципиального влияния на ситуацию по набору персонала.
- Все ожидания подтвердились. С 1 октября, когда прекратились выплаты безработным, мы увидели резкое снижение по безработице, которое подкреплялось интересом работодателей к набору, - говорит эксперт.
На сегодняшний день говорит о серьезных показателях безработицы в Челябинской области нельзя. Рынок труда является дефицитным, предлагается большое количество вакансий.
- Слесари и стрелки стали самыми востребованными профессиями на Южном Урале
- Углеродный налог позволит Челябинской области сформировать новые «зеленые» отрасли экономики
- Резиденты южноуральских ТОР активно реализуют инвестиционные проекты
- Эксперт по рынку труда Анна Осьмак рассказала, как работодатели меняют стратегию подбора персонала