Пандемия вынудила южноуральских пенсионеров отказаться от работы
В Челябинской области за время пандемии число пенсионеров, которые пытались найти работу через центры занятости, уменьшилось вдвое по сравнению с прошлым годом.
Работодатели относятся к идее трудоустройства пожилых по-разному: от полного игнора до создания комфортных условий. Фото Дмитрия Куткина (Вечерний Челябинск)
Такие данные озвучил сегодня, 28 октября, первый заместитель начальника главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Александр Шегуров. На сегодня в службе занятости на учете находится 319 человек, получающих пенсию по возрасту. С начала года в службы занятости обратилось 838 пенсионеров. Это в два раза ниже, чем за тот же период в 2018 и 2019 годах.
- Это связано с тем, что действует режим ограничительных мероприятий. Люди старше 55 лет теряют активность – у них есть определенные страхи. Кроме того, людям не выдавали направления на работу из-за режима нерабочих дней и нахождения работодателей на дистанте. Это сказалось на трудоустройстве и оказании услуг населению. В январе-октябре прошлого года было трудоустроено 300 пенсионеров, в этом году - всего 174. Большинство из них нашли работу в сентябре и октябре, когда режим ограничительных мероприятий стал снижаться, - рассказал Александр Шегуров.
Он отметил, что службы занятости ведут профессиональную подготовку и переподготовку людей пенсионного и предпенсионного возраста – в учет входят люди в возрасте выше 50-ти лет. С начала года обучение прошли 1842 человека, из них 752 являются пенсионерами. На обучение пенсионеров было потрачено больше 20 миллионов рублей.
Самые популярные и востребованные профессии у людей пенсионного и предпенсионного возраста – сестринское дело (53 человека), компьютерная грамотность (45 человек), охрана труда (35 человек), библиотекарь (21 человек), сиделка (20 человек). Повышали свою квалификацию педагоги по направлению «коммуникативно-имиджевые технологии в педагогической деятельности».
Как отметила Юлия Честюнина, доцент кафедры специальной и клинической психологии ЧелГУ, вовлечение пенсионеров в активную экономическую деятельность – тенденция, характерная для всех стран мира.
- Люди старшего возраста становится более активными участниками социальной, экономической, культурной жизни. Далеко не все люди пожилого возраста готовы к этим изменениям. Для пенсионеров главным мотивом выхода на работу является финансовая составляющая, но при этом им важно чувствовать себя самостоятельными, реализованными, иметь какие-то цели. Люди, которые могут работать на пенсии, более активны, получают удовлетворение от своих покупок, - отмечает эксперт.
Вадим Соглаев, доцент Уральского филиала Финансового университета при Правительстве РФ, уверен, что причины экономического характера – главный мотив для трудоустройства пенсионеров. Уровень российских пенсий он считает нищенским, поэтому искать работу пожилые люди вынуждены для банального выживания.
Эксперт отмечает, что работодатели по-разному относятся к идее брать на работу пожилых людей. Некоторые категорически игнорируют эту возрастную группу и не принимают на работу из принципа. Другие принимают на работу, используя опыт и ответственность пожилых людей, но платят им меньше, нагружая обязанностями. Третьи проявляют заботу о пенсионерах, создавая необходимые условия для работы и выплачивая достойную зарплату. Таких работодателей – меньшинство.
