На Южном Урале примут превентивные меры против безработицы

Не дожидаясь, когда южноуральцы потеряют работу и придут становиться на учет в службу занятости, власти предложат работодателям варианты сохранения рабочих мест и переобучения сотрудников.

Об этом рассказал на заседании Общественного совета при Главном управлении по труду и занятости населения Челябинской области глава ведомства Владислав Смирнов.

Первый пакет мер будет аналогичен тем, что принимались для борьбы с экономическим кризисом, вызванным пандемией. Все эти мероприятия уже учтены в областном бюджете, на них выделены средства.

- Список обширный, задействовано несколько ведомств, наиболее активно – службы занятости. Министерство экономического развития стимулирует развитие малого бизнеса и самозанятости, министерство социальных отношений работает с социальными контрактами граждан, которые находятся сложной ситуации. Люди могут получить деньги на обучение, ведение хозяйства, самосодержание на период поиска работы, открытие собственного дела. Сумма выплат составляет до 250 тысяч рублей, - отметил Владислав Смирнов.

Он сообщил, что губернатор Алексей Текслер внес предложение по увеличению этих выплат, распространение не на семью, а каждого совершеннолетнего члена семьи. В целом принятые меры охватывают 92 700 человек, с каждым будет проведена индивидуальная работа по организации занятости. Сумма средств, выделенных на эти цели, составляет 610 миллионов рублей.

Дополнительно на федеральном уровне региону выделены средства в размере 850 миллионов рублей на организацию проактивной занятости. Мера охватит 12 687 человек и выразится в выплатах в адрес работодателей.

Работа будет осуществляться в трех направлениях. Первое, это общественные работы. Они охватят 3600 человек. Финансирование получат работодатели, которые займутся их трудоустройством. В течение трех месяцев они будут получать порядка 20 тысяч 500 рублей в месяц.

Второе направление - временные работы. Им будет охвачено 6050 человек. Меру поддержки смогут получить работодатели, которые введут режим неполной занятости или направят уведомление об увольнениях. Им будет выделена такая же сумма, как по предыдущему направлению, плюс 10 тысяч рублей на инвентарь.

Третье направление - обучение сотрудников посредством работодателей, в том числе, через учебные центры, которые есть на предприятиях. Эта мера поддержки относится только к промышленным предприятиям. Сумма на одного человека, которой может распорядиться работодатель, составляет 59800 рублей, срок обучения - до трех месяцев.

- Работодатель самостоятельно договаривается с любым учебным заведением, в рамках учебных программ которого заинтересован переобучить сотрудников, - подчеркнул Владислав Смирнов.