Какие южноуральские предприятия выплатят премии за работу в период карантина
Одни работодатели изыскивают способы стимуляции работающих сотрудников, другие отправляют в простой неработающих. «Полит74» в эту семидневку в рамках проекта «Тема недели» соберет информацию от разных экспертов о том, что сейчас происходит на рынке труда.
Предприятие КОНАР работает без остановок, выполняя важные госзаказы. Фото Олега Каргаполова (Вечерний Челябинск)
Председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов считает, что на рынке труда впервые за несколько десятилетий сложилась очень непростая ситуация.
- В первую неделю к нам поступал вал звонков на одну и ту же тему: «Наше предприятие не попало в список предприятий непрерывного цикла, а нас заставляют выходить на работу», — говорит Олег Екимов. — И работодателям пришлось выкручиваться: многие из них добились внесения своих предприятий в этот перечень. В считанные дни количество предприятий непрерывного цикла увеличилось с пятидесяти до нескольких сотен.
Внутри одной организации тоже нередко возникали споры. Одни работники попали под меры самоизоляции, другие нет. У тех, кто работает, возникает чувство несправедливости: мой коллега сидит дома и смотрит телевизор, а по итогам месяца получит столько же!
- Вот поэтому одним из главных наших предложений, направленных в правительство Челябинской области, было стимулировать тех, кто остался на рабочих местах, — говорит Олег Екимов. — Премиями, отпуском, отгулами — как угодно. Причем в нашем регионе уже сейчас есть примеры социально ориентированных работодателей. Повышенные зарплаты тем, кто выходит на работу, например, платят КОНАР, ЧТПЗ и ЧТЗ.
Олег Екимов считает, что впервые за много лет на рынке труда сложилась непростая ситуация. Фото предоставлено Олегом Екимовым.
Немало жалоб вызывают начавшиеся на некоторых предприятиях увольнения. Моратория на сокращение штата сотрудников в период карантина, увы, нет. Однако, по данным Федерации профсоюзов, там, где есть первичные профсоюзные организации, и случаев таких нет. А вот в малом и среднем бизнесе увольнения случаются сплошь и рядом. Более лайтовый для работника сценарий — отправка его в простой с сохранением двух третей оклада.
- Наша четкая позиция, сокращение персонала, объявление простоя, снижение доходов работников - не выход из положения, — убежден Олег Екимов.
Очень много жалоб касается условий труда. Челябинка Наталья, на условиях анонимности рассказала, во что превратилась ее жизнь с началом карантина.
«В последний день марта меня хотели уволить, - со слезами в голосе вспоминала женщина. – Знакомые друзья-юристы отговорили меня приезжать на рабочее место и подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Тогда на меня возложили другой круг обязанностей. Объем работы таков, что я начинаю работать в девять утра, а заканчиваю к девяти вечера. Тороплюсь, не имея времени даже перекусить. Что уж говорить о дистанционном обучении у ребенка! Как выполнять задания на электронных платформах, когда компьютер и смартфон на всю семью один, и все это мне постоянно нужно в работе. Не знаю, как будем оплачивать интернет и сотовую связь в конце месяца.
- Я не раз говорил работодателям: перевел сотрудника на удаленку – обеспечь всем необходимым, — комментирует Олег Екимов. — Дай сотруднику компьютер, смартфон, оплати интернет и сотовую связь. Рабочее время — те же восемь часов. Грузить большим объемом — незаконно. Если сфера деятельности вашей героини имеет профсоюзную организацию, то в первую очередь стоит идти туда. Жаловаться в инспекцию по труду тоже можно, но, как показывает практика, это часто не приносит ожидаемого результата. Один в поле, увы, не воин.
