Эксперты КСП рассказали, каким будет рынок труда на Южном Урале в ближайшие пять лет
Востребованным станет умение работать с нейросетями
Фото Вячеслава Шишкоедова (из архива Южноуральской панорамы)
Эксперты Контрольно-счетной палаты Челябинской области представили прогноз относительно рынка труда на Южном Урале на ближайшие пять лет.
Согласно информации крупных сервисов по подбору персонала, рынок труда будет продолжать адаптироваться к современным условиям. Одним из главных трендов станет повышенное внимание работодателей к навыкам и умениям кандидатов. Вместо традиционного анализа резюме и уровня образования, работодатели все чаще оценивают кандидатов по результатам тестовых заданий и профессиональным достижениям. Также умение работать с искусственным интеллектом и нейросетями станет таким же важным, как знание офисных программ.
Психологическая атмосфера в коллективе будет сопоставима по важности с уровнем заработной платы. Работодатели начнут уделять больше внимания межличностным отношениям и эмоциональной стабильности сотрудников. Важной задачей станет и развитие персонала, так как работодатели будут воспринимать это как инвестицию в будущее компании.
Наибольшая потребность в персонале в 2025 году ожидается в таких отраслях, как промышленность, строительство, ритейл, транспорт и логистика, а также в IT-сфере. К 2030 году эксперты предполагают рост цифровизации, в том числе внедрение искусственного интеллекта и роботизации процессов. Также ожидается развитие «зеленых» профессий и дальнейший рост числа рабочих мест для специалистов в области медицины, образования и сельского хозяйства. Таким образом, рынок труда в регионе будет концентрироваться на адаптации к новым технологиям и социальным условиям, что открывает возможности как для работодателей, так и для соискателей.
