Эксперт по рынку труда Анна Осьмак рассказала, как работодатели меняют стратегию подбора персонала
При поиске сотрудников компаниям приходится больше рассказывать о себе.
Фото Вячеслава Шишкоедова (из архива Южноуральской панорамы)
В России ощущается острый дефицит кадров и существует высокая конкуренция между работодателями. По данным на конец 2023 года частота публикации резюме соискателями снизилась на 35% - люди стали реже искать работу.
Об этом на встрече с журналистами в Челябинске рассказала Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы. Она отметила, что в современной ситуации работодателям приходится менять принципы подбора персонала.
- Нельзя продолжать подбирать персонал в том формате, как было ранее. Сейчас недостаточно зайти на площадку, где есть кандидаты, и разместить информацию о вакансии. Нужно менять процесс подбора кадров. Работодатели расширяют границы найма. Популярными стали вакансии, где публикуются предложения о подработке, вахтовым методом, удаленной работе, - говорит Анна Осьмак.
Она подчеркнула, что для каждого вида специалистов и разных территорий существуют свои особенности подбора кадров. Например, в Челябинске люди чаще ищут работу на полный рабочий день, что отличается от тренда в целом по России. Работу на полный день предпочитают более 50% соискателей на Южном Урале. В столичных городах, Москве и Санкт-Петербурге, популярнее удаленный формат работы, работа по сменам, подработка.
Помимо графика работы и типа занятости первое, что оценивают соискатели, это всегда размер зарплаты. Они принимают во внимание официальность трудоустройства, стали более избирательны.
- Выбирая работодателя, кандидаты тщательно анализируют, насколько он стабилен на рынке, какие отзывы оставляют сотрудники. В свою очередь, компании стараются более качественно о себе рассказывать. Ранее было достаточно указать условия работы, обязанности, требования к сотруднику. Сейчас этого мало. При условии высокой конкуренции между работодателями, надо рассказывать о себе подробно, особенно, чтобы привлечь молодую аудиторию. Люди до 35 лет в первую очередь отмечают тех, кто предлагает карьерные возможности, и дополнительный доход в виде премий – ежеквартальных или годовых, - говорит Анна Осьмак.
В целом по России рост количества вакансий произошел на 96%, средняя предлагаемая зарплата составляет 67000 рублей в месяц. Рост составил 35%. Больше всего вакансий отмечается в таких сферах, как «Производство, сырье, сельское хозяйство» – 16%, «Продажи» - 11%, «Строительство» - 10%. Меньше всего вакансий в сфере административной работы и ЖКХ.
