Челябинский эксперт объяснил феномен рынка труда

В настоящее время на одного соискателя приходится практически 3 вакансии. Может ли возникнуть дефицит высококвалифицированных кадров в условиях отсутствия конкуренции, рассказал корреспондентам Полит74 представитель ЮУТПП. Сегодня на областном рынке труда сложилась несколько экстравагантная ситуация, на 14 тысяч официально зарегистрированных безработных приходится 41 тысяча вакансий, то есть у одного соискателя есть почти 3 (!) потенциальных работодателя, мы попросили председателя комитета Союза «Южно-Уральской торгово-промышленной палаты»  по правовой поддержке предпринимательства Андрея Коршунова прокомментировать эти показатели и что они могут означать для региона.

По словам эксперта, делать какие-то далекоидущие выводы из предложенных данных не представляется возможным, так как непонятно, какие условия труда предлагаются соискателям, какая заработная плата предусмотрена по вакансиям, которые учитывались в статистике. Также, по мнению Коршунова многие вакансии сейчас требуют определённой квалификации сотрудника, которую у него нет желания получать или повышать, ввиду отсутствия материального стимула, проще говоря, достойной зарплаты, за которую соискатель будет готов бороться. В этом смысле существует риск возникновения замкнутого круга, который Андрей Коршунов описал так: «С одной стороны трудящимся не платят достойную заработную плату, потому что квалификация их оставляет желать лучшего, а с другой стороны у них нет никакого стимула повышать эту самую квалификацию поскольку редко кто им готов за неё платить».

Причин же относительно малого, по мнению Андрея Коршунова, количества действительно денежных предложений есть две: «Банальная жадность предпринимателей, а есть и такие ситуации, когда бизнесмен поставлен в такие условия что он не может заплатить больше иначе тогда нужно вообще закрывать производство».

Также стоит отметить, что по мнению председателя комитета ЮУТПП по правовой поддержке предпринимательства в настоящее время разрушена система подготовки кадров, в лучшем случае от неё остались какие-то части, островки. От себя добавим, учитывая сказанное экспертом, при воссоздании комплексной системы обучения сотрудников, можно надееться на насыщение рынка труда резервом из высококлассных специалистов.