Челябинским предпринимателям рассказали, как работать с иностранцами в новых условиях

Для представителей южноуральского бизнеса прошёл информационный семинар. С 1 января 2025 года в силу вступило множество изменений миграционного законодательства, которые в том числе могут отразиться и на деятельности предпринимателей, которые нанимают иностранцев в качестве работников.

Для того, чтобы проинформировать бизнес-сообщество Южного Урала о нововведениях и напомнить им об ответственности за нарушение норм, комитет Южно-Уральской торгово-промышленной палаты по правовой поддержке предпринимательства провёл информационный семинар.

Главным спикером мероприятия стала Ульяна Татаровская, экс-руководитель подразделения внешней трудовой миграции ГУ МВД России по Челябинской области, член комитета ЮУТПП по правовой поддержке препринимательсива. 

«Тема достаточно востребована в предпринимательском сообществе. Об этом говорит то, что сегодня к работе семинара в офлайн и онлайн форматах подключилось порядка 60 человек», — отметил в начале мероприятия председатель комитета Андрей Коршунов.

Главное нововведение прописано в приказе президента и заключается в предоставлении возможности мигрантам, находящимся в стране нелегально до 30 апреля легализоваться и, тем самым, остаться в России.

В противном случае их сначала внесут в реестр контролируемых лиц, который заработал в РФ с 5 февраля. В случае, если мигрант не урегулирует свой правовой статус до 30 апреля, его депортируют. Отметим также, что нахождение в реестре оборачивается для иностранца наложением ряда санкций, например, в части доступа к банковским услугам.

Вместе с тем, спикер отметила, что миграционные органы настроены на ведение диалога с такими людьми, нацелены на содействие им в деле легализации на территории РФ.

Также с 1 января 2025 года ограничен предельный срок пребывания иностранцев в России без визы. Теперь он составляет 90 дней в течение года. В этот срок, если намерение прибытия иностранца — трудовая деятельность, он должен урегулировать своё правовое положение в нашей стране.

И, тем не менее, несмотря на серьёзность и обилие изменений, основные риски предпринимателей при найме иностранцев, остаются прежними. 

В первую очередь, бизнесмен должен уведомить миграционные органы о принятии иностранца на работу. Срок — три дня. Извещение можно подать лично, заказным письмом (обязательно с сообщением о получении) или в электронном формате.

Добавим, что данная норма не распространяется на граждан Белоруссии. При их найме вопрос об уведомлении миграционных органов переходит в добровольную плоскость.

Также крайне важно следить за теми мигрантами, которые работают по патенту. Дело в том, что с прошлого года каждый иностранец должен самостоятельно оповещать соответствующие органы о заключении трудового договора в течение двух месяцев.

«В случае неисполнения патент аннулируется. Таким образом, он теряет законное основание для осуществления трудовой деятельности на вашем предприятии. Нужно взять это на контроль, проследить за тем, чтобы работник предоставил справку, о приеме такого уведомления», — подчеркнула Татаровская.

Также немаловажно отслеживать и то, как иностранец оплачивает патент. Самая небольшая просрочка также ведёт к аннулированию документа и потере иностранцем права на работу на территории России.

И, наконец, необходимо постоянно проверять региональные ограничения на привлечение мигрантов в ту или иную сферу. В Челябинской области, к примеру, запрет распространяется на 22 сферы ОКВЭД. Нарушение же карается штрафом от 800 тысяч до 1 миллиона рублей за каждого такого работника.