Челябинская область столкнулась с дефицитом дворников

Фото Дмитрия Куткина (Вечерний Челябинск)

Фото Дмитрия Куткина (Вечерний Челябинск)

«Показатель говорит об острой нехватке кадров. Недостает также администраторов магазинов (0,7 резюме на вакансию)», - говорится в сообщении.

В список дефицитных специальностей также вошли автомойщики (0,8 резюме на вакансию), уборщики и врачи (по 0,9 резюме). На рынке есть нехватка токарей, разнорабочих и автослесарей (по одному резюме), сварщиков и слесарей (по 1,1 резюме) и других.

Напряженность труда на рынке растет. Если год назад на каждую вакансию в среднем приходилось по 3,9 резюме, в настоящее время — лишь 2,6. В целом по стране ситуация легче — 3,9 резюме, хотя падение есть и там (год назад приходилось пять резюме), отмечают эксперты.

Экономист Елена Кучина объяснила, чем опасен низкий уровень безработицы Читать далее

Считается, что комфортным для рынка показателем будет соотношение 5 — 7,9 резюме на вакансию. Он обеспечивает нужное количество работы для соискателей и оставляет выбор работодателям. Если значение опускается ниже четырех, это сигнализирует о дефиците кадров.

По статистике количество зарегистрированных безработных на 1 августа 2023 года составило 11,2 тысячи человек. На тот же период прошлого года - 16,3 тысячи человек. Уровень безработицы составил 0,63% (0,88 в прошлом году). Количество вакансий 41,1 тысячи (36,1 в прошлом году). Коэффициент напряженности составил на рынке труда - 0,28 (0,53 в прошлом году).

Длительное время в Челябинской области остается рекордно низкая безработица. Более всего регион испытывает нехватку рабочих кадров. Об этом заявил губернатор Алексей Текслер на рабочей встрече с уполномоченным по защите прав предпринимателей в регионе Александром Гончаровым.

На днях полномочный представитель президента РФ в УрФО Владимир Якушев подчеркнул, что проблема кадрового обеспечения на Урале стоит остро, поэтому необходимо как можно более эффективно выстраивать тесные взаимоотношения между образовательными организациями и предприятиями: разрабатывать программы обучения, стремиться к индивидуальному подходу к каждому студенту.

«Это позволит максимально приблизить студентов к реальному производству и параллельно вести учебный процесс», — сказал Якушев, добавив, что все вопросы кадрового обеспечения уральских предприятий находятся на его личном контроле.