Южноуральские промышленники открывают рынок труда для соотечественников
Одним из основных поставщиков вакансий на южноуральский рынок труда являются промышленные предприятия. О том, какую работу промышленники могут сегодня предложить соотечественникам, переезжающим в Челябинскую область из других стран, — в нашем разговоре с Юрием Ефименко, директором по взаимоотношениям с общественными и государственными структурами автомобильного завода «УРАЛ».
Фото Людмилы Ковалевой
Готовы принимать работников с дипломами иностранных учебных заведений
— Автомобильный завод «Урал» — флагман уральского машиностроения. Испытывает ли предприятие кадровый голод, каких проблем добавила пандемия?
— Свободные вакансии были еще до пандемии. Нехватка квалифицированных кадров была связана с демографической ямой и факторами развития производства. Естественно, пандемия эту ситуацию обострила. На данный момент на заводе открыто порядка 250 вакансий. У нас есть потребность в инженерах, технологах, конструкторах и полном спектре рабочих специальностей — от грузчиков до литейщиков.
— Если говорить о квалифицированных кадрах, какие требования предъявляются к уровню образования?
— Если говорить о технологах и конструкторах, то это, конечно же, должны быть люди с высшим образованием. Да, сейчас есть техники и технологи, которые получили среднее профессиональное образование, но это не тот уровень квалификации, который нам необходим. Если говорить о работе непосредственно с оборудованием, то здесь достаточно и среднего образования.
Отмечу, что образование не обязательно должно быть именно российским. Если человек окончил учебное заведение другой страны по необходимой нам специальности, мы обязательно рассмотрим такого кандидата. Проще говоря, дипломы иностранных учебных заведений у нас котируются.
— Если человек приехал из другой страны и понимает, что ему необходимо обновить свои профессиональные знания, существуют ли на предприятии программы повышения квалификации?
— Сейчас мы расширяем это направление деятельности, так как понимаем, что всем специалистам, неважно, молодые они или со стажем, требуется повышение квалификации, дополнительная квалификация, обучение второй или смежной профессии. На предприятии обучаются стропальщики, токари, слесари, операторы станков с программным управлением и т. д. В настоящий момент развитию профессионально-технических и управленческих компетенций уделяется большое внимание на предприятии. Учебные программы у нас лицензированные, поэтому все официально.
Кроме того, мы дополнительно создали организацию, которая будет оказывать услуги не только для нашей производственной базы, но и будет готовить специалистов для наших партнеров. В данной обучающей организации мы собираем наиболее интересные, эффективные и полезные методики обучения.
Приведу пример подобных методик. У нас есть VR-тренажер для обучения автомаляров и стропальщиков. Здесь используются технологии 3D-визуализации: обучающийся погружается в виртуальную реальность и окрашивает виртуальные детали. Впоследствии программа проверяет качество нанесенного лакокрасочного покрытия, его толщину, равномерность, слои и т. д. После анализа стенд не просто выставляет оценку, но и указывает на все слабые места, над которым предстоит работать. Такая технология позволяет не только повышать квалификацию, но и показывает работодателю навыки сотрудника.
Для работников планируем построить микрорайон
— Если говорить о программе «Соотечественники», вопрос жилья для людей, переезжающих в Россию, имеет принципиальную важность. Обеспечивает ли ваше предприятие своих сотрудников жильем или им приходится решать этот вопрос своими силами?
— У автомобильного завода «Урал» есть своя жилищная программа, которую в будущем планируется расширить. В рамках этой корпоративной программы работники получают компенсацию процентов по ипотеке.
По нашей стратегии через несколько лет планируется серьезное увеличение объема выпуска продукции. Данные процессы потребуют увеличения численности работников, но мы понимаем, что кадровые ресурсы Миасса да и всей области могут не перекрыть потребность. Нам кажется, как раз в этом ключевую роль и должна сыграть программа «Соотечественники», которая поможет обеспечить развивающиеся производства квалифицированными кадрами. Речь идет о привлечении сотен работников, которым надо где-то жить. В связи с этим мы уже оформляем партнерские отношения со специализированным застройщиком по вопросу строительства целого микрорайона. Это позволит обеспечить наших перспективных сотрудников современным и качественным жильем.
— Каков уровень дохода работников на вашем предприятии?
— На сегодняшний день средняя заработная плата находится на уровне 42–43 тысяч рублей в месяц. Впрочем, все зависит от специальности и способности человека.
Стоит отметить, что мы оплачиваем труд только «в белую» и никак иначе. Однако зарплата не является единственным аргументом, на предприятии имеется очень широкий спектр корпоративных программ, направленных на материальную поддержку работников. Это частичная компенсация оплаты за детский садик, помощь со сбором детей в школу, компенсация половины стоимости абонемента в физкультурно-оздоровительный комплекс или во Дворец культуры. Есть также широкая программа материальной помощи в связи с различными чрезвычайными ситуациями, которые могут случиться у любого человека. Кроме того, на предприятии действует льготное питание в заводских столовых — полноценный обед здесь можно получить меньше чем за 100 рублей.
Справка:
Автомобильный завод «Урал» является одним из крупнейших производителей грузовых автомобилей в России. Грузовики автозавода «Урал» востребованы клиентами в 40 странах мира. Доля предприятия на российском рынке грузовых полноприводных автомобилей 36%. Реализация автомобилей «Урал» ведется через сервисно-сбытовую сеть, которая включает порядка 150 сертифицированных сервисных центров. Предприятие находится в городе Миассе Челябинской области.
Подробности о программе «Соотечественники» здесь.
Все интересующие вопросы о действии программы «Соотечественники» в Челябинской области можно задать, отправив письмо на электронную почту trudmigra@szn74.ru.
