«Звездная команда ОМК»: как поощряют металлургов

Программу, позволяющую руководству дополнительно поощрять сотрудников за вовлеченность и активность, запустили еще в прошлом году. О ее результатах подробнее в материале.

Объединенная металлургическая компания в прошлом году запустила программу «Звездная команда ОМК», приурочив ее к своему 30 – летию. Проект позволяет поощрять всех сотрудников за их активность – как на работе, так и во вне рабочее время. Например, работники получают дополнительные бонусы за рацдеятельность или улучшение на производстве, за развитие своих компетенций или повышение квалификации, за наставничество, за участие в благотворительных, волонтерских акциях и в различных мероприятиях компании. В проекте участвуют уже свыше 13 тысяч сотрудников из 28 субъектов нашей страны.

Любопытен и сам механизм поощрения. Так, отличившемуся работнику начисляются балы (виртуальные звезды) на специально разработанной платформе, которые можно обменять на вполне реальные вещи: подарочные сертификаты или обучающие курсы (например, по изучению иностранных языков), корпоративную сувенирку (толстовки, футболки, рюкзаки и пр.). Спектр подарков просто огромен, и в большинстве своем направлен именно на саморазвитие человека.

Сотрудники охотно приняли программу, мало того, от них поступила инициатива направлять заработанные «звезды» и на благотворительность. Теперь все желающие могут переводить звезды в благотворительный фонд «ОМК-Участие», в поддержку программы по профилактике социального сиротства. Сотрудники ОМК отправили уже больше 150 пожертвований.

«Мы в ОМК дали сотрудникам дополнительные возможности обучаться и развиваться, а они в ответ совершенствуют свои рабочие процессы, делая их более эффективными. Это наглядно показывает, что развитие – взаимно», – рассказала куратор программы «Звездная команда ОМК» Ирина Сарычева.